¿Qué significan los salarios más altos para las pequeñas empresas?

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Aquí es cómo el nuevo salario mínimo federal, que entra en vigencia hoy, afectará a las pequeñas empresas.

MUCHOS DE LAS NACIONES los propietarios de pequeñas empresas están a punto de ver cómo aumentan sus costos laborales, pero eso no es del todo malo.

Gracias a un aumento del salario mínimo federal de tres niveles que el Congreso aprobó hace dos años, a partir del viernes, los empleadores deben pagar a los trabajadores por hora al menos $ 7.25 por hora. Esta tercera y última subida de tasas, la última en un proceso de tres etapas, representa un salto de 70 centavos desde $ 6.55 por hora. (El año pasado, el mínimo subió 70 centavos desde $ 5.85).

Es poco probable que el cambio sea tan impactante. Las empresas lo han estado anticipando durante meses y han estado haciendo cambios para poder pagar mejor salarios más altos. Y no todos los empleadores en todos los estados se verán afectados por el nuevo mínimo. (Diecinueve estados, más Washington, D.C., ya exigen salarios por hora de $ 7.25 o más).

Sin embargo, los minoristas y los restaurantes de comida rápida de 31 estados, incluidos Florida, Pensilvania y Nueva Jersey, deberán otorgarle a millones de trabajadores un aumento de hasta $ 1.6 mil millones al año, según el Instituto de Política Económica, un grupo de expertos no partidistas en Washington, DC Además, muchos propietarios de pequeñas empresas con problemas se preocupan de que tal movimiento pueda ponerlos al límite.

"Para las pequeñas empresas, la mano de obra [ya] representa el 80% de sus costos", dice Bill Dunkelberg, economista jefe de la Federación Nacional de Empresas Independientes, un grupo de defensa en Washington. "Para ellos, si el salario mínimo aumenta en un dólar, sus ganancias van de $ 50,000 a $ 30,000".

Si bien no hay duda de que algunas pequeñas empresas necesitarán aumentar los precios, despedir a los trabajadores o incluso cerrar sus puertas debido a los costos laborales adicionales, algunos economistas sostienen que los salarios más altos podrían estimular mejoras operativas e incluso aumentar las ventas.

Estas son las buenas noticias y las malas noticias para los propietarios de pequeñas empresas que enfrentan un nuevo salario mínimo más alto:

Las buenas noticias

Los estudios muestran que la moral de los empleados tiende a mejorar con salarios más altos, dice Mark A. Price, economista laboral del Keystone Research Center, un grupo de expertos en Harrisburg, Pensilvania. "Cuando las personas se sienten mejor con respecto a sus trabajos, tienden a trabajar más duro". " él dice.

Los dueños de negocios también podrían intentar organizar sus negocios para que funcionen de manera más eficiente, dice Price. Además de racionalizar sus operaciones para obtener más de su personal existente, las compañías podrían implementar tecnologías que ahorran tiempo y mejores técnicas de gestión de la cadena de suministro, dice.

Finalmente, pagar más a los trabajadores con salarios más bajos en realidad podría estimular las ventas de pequeñas empresas, dice Dean Baker, codirector del Centro no partidista para la investigación económica y política en Washington, DC "Poner más dinero en los bolsillos de los trabajadores, podría llevar a un aumento de la demanda ", dice. "Lo van a gastar, no a invertirlo".

Las malas noticias

Las empresas pagarán mayores costos laborales. Y si no pueden darse el lujo de perder más ganancias, pueden aumentar los precios para recuperar esos costos, dice Dunkelberg de la NFIB. "Cuando los precios son más altos, la gente compra menos", dice. Y aunque a los grandes descuentos les gusta Tiendas Wal-Mart (WMT) y Objetivo (TGT) enfrentan los mismos aumentos salariales que las empresas más pequeñas, es probable que suban los precios solo modestamente, ya que son capaces de repartir los aumentos de precios en una amplia gama de ofertas de productos que las pequeñas empresas. Si las firmas pequeñas, que ya tienden a cobrar precios más altos que los minoristas gigantes, suben los precios, podrían terminar con incluso menos ventas, ya que los consumidores acaudalados acuden a grandes descuentos, dice.

MUCHOS DE LAS NACIONES los propietarios de pequeñas empresas están a punto de ver cómo aumentan sus costos laborales, pero eso no es del todo malo.

Gracias a un aumento del salario mínimo federal de tres niveles que el Congreso aprobó hace dos años, a partir del viernes, los empleadores deben pagar a los trabajadores por hora al menos $ 7.25 por hora. Esta tercera y última subida de tasas, la última en un proceso de tres etapas, representa un salto de 70 centavos desde $ 6.55 por hora. (El año pasado, el mínimo subió 70 centavos desde $ 5.85).

Es poco probable que el cambio sea tan impactante. Las empresas lo han estado anticipando durante meses y han estado haciendo cambios para poder pagar mejor salarios más altos. Y no todos los empleadores en todos los estados se verán afectados por el nuevo mínimo. (Diecinueve estados, más Washington, D.C., ya exigen salarios por hora de $ 7.25 o más).

Sin embargo, los minoristas y los restaurantes de comida rápida de 31 estados, incluidos Florida, Pensilvania y Nueva Jersey, deberán otorgarle a millones de trabajadores un aumento de hasta $ 1.6 mil millones al año, según el Instituto de Política Económica, un grupo de expertos no partidistas en Washington, DC Además, muchos propietarios de pequeñas empresas con problemas se preocupan de que tal movimiento pueda ponerlos al límite.

"Para las pequeñas empresas, la mano de obra [ya] representa el 80% de sus costos", dice Bill Dunkelberg, economista jefe de la Federación Nacional de Empresas Independientes, un grupo de defensa en Washington. "Para ellos, si el salario mínimo aumenta en un dólar, sus ganancias van de $ 50,000 a $ 30,000".

Si bien no hay duda de que algunas pequeñas empresas necesitarán aumentar los precios, despedir a los trabajadores o incluso cerrar sus puertas debido a los costos laborales adicionales, algunos economistas sostienen que los salarios más altos podrían estimular mejoras operativas e incluso aumentar las ventas.

Estas son las buenas noticias y las malas noticias para los propietarios de pequeñas empresas que enfrentan un nuevo salario mínimo más alto:

Las buenas noticias

Los estudios muestran que la moral de los empleados tiende a mejorar con salarios más altos, dice Mark A. Price, economista laboral del Keystone Research Center, un grupo de expertos en Harrisburg, Pensilvania. "Cuando las personas se sienten mejor con respecto a sus trabajos, tienden a trabajar más duro". " él dice.

Los dueños de negocios también podrían intentar organizar sus negocios para que funcionen de manera más eficiente, dice Price. Además de racionalizar sus operaciones para obtener más de su personal existente, las compañías podrían implementar tecnologías que ahorran tiempo y mejores técnicas de gestión de la cadena de suministro, dice.

Finalmente, pagar más a los trabajadores con salarios más bajos en realidad podría estimular las ventas de pequeñas empresas, dice Dean Baker, codirector del Centro no partidista para la investigación económica y política en Washington, DC "Poner más dinero en los bolsillos de los trabajadores, podría llevar a un aumento de la demanda ", dice. "Lo van a gastar, no a invertirlo".

Las malas noticias

Las empresas pagarán mayores costos laborales. Y si no pueden darse el lujo de perder más ganancias, pueden aumentar los precios para recuperar esos costos, dice Dunkelberg de la NFIB. "Cuando los precios son más altos, la gente compra menos", dice. Y aunque a los grandes descuentos les gusta Tiendas Wal-Mart (WMT) y Objetivo (TGT) enfrentan los mismos aumentos salariales que las empresas más pequeñas, es probable que suban los precios solo modestamente, ya que son capaces de repartir los aumentos de precios en una amplia gama de ofertas de productos que las pequeñas empresas. Si las firmas pequeñas, que ya tienden a cobrar precios más altos que los minoristas gigantes, suben los precios, podrían terminar con incluso menos ventas, ya que los consumidores acaudalados acuden a grandes descuentos, dice.


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