¿Cuál es la diferencia entre empleados exentos y no exentos?

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La diferencia entre los empleados exentos y no exentos es quién paga horas extras y quién no. No saber la diferencia entre estas categorías podría costarle mucho dinero.

La diferencia entre empleados exentos y no exentos es a quién se le paga horas extras y quién no. No saber la diferencia entre estas categorías podría costarle mucho dinero. Los empleados que califican como "exentos" están exentos de las regulaciones sobre horas extras (y las leyes de salario mínimo), mientras que los empleados "no exentos" deben ser pagados por cada hora de horas extras que trabajan. La Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA) y las leyes de los 50 estados regulan lo que constituye "horas extras".

Muchos empleadores creen incorrectamente que todos los empleados asalariados están exentos o que al pagar un salario a un empleado, automáticamente quedan exentos. Sin embargo, al igual que las etiquetas "empleado" y "contratista independiente" no determinan el estado real de un trabajador a los ojos del IRS, lo mismo se aplica a los empleados exentos y no exentos a los ojos de los departamentos laborales federales y estatales. El estado exento y no exento tiene poco que ver con los títulos de trabajo y si un empleado tiene un salario o recibe un salario por hora (aunque en la práctica, los trabajadores por hora nunca están "exentos"). La definición legal de "exento" y "no exento" tiene mucho más que ver con el nivel de responsabilidad de un empleado o su condición de profesional.

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Designa específicamente a ciertas clases de trabajadores como exentos, incluidos ejecutivos, personal administrativo, vendedores externos, empleados altamente calificados relacionados con computadoras y profesionales con licencia, como médicos, abogados, arquitectos, ingenieros y contadores públicos certificados, entre otros. Además, los gerentes que contratan y despiden empleados y que dedican menos de la mitad de su tiempo a desempeñar las mismas tareas que sus empleados, por lo general también son empleados exentos. En general, cuanta más responsabilidad e independencia o discreción tenga un empleado, más probabilidades hay de que el empleado sea considerado exento.

Para más información, lea ¿Están exentos sus empleados? ¿Y qué empleados están exentos de las regulaciones de horas extras?

La diferencia entre empleados exentos y no exentos es a quién se le paga horas extras y quién no. No saber la diferencia entre estas categorías podría costarle mucho dinero. Los empleados que califican como "exentos" están exentos de las regulaciones sobre horas extras (y las leyes de salario mínimo), mientras que los empleados "no exentos" deben ser pagados por cada hora de horas extras que trabajan. La Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA) y las leyes de los 50 estados regulan lo que constituye "horas extras".

Muchos empleadores creen incorrectamente que todos los empleados asalariados están exentos o que al pagar un salario a un empleado, automáticamente quedan exentos. Sin embargo, al igual que las etiquetas "empleado" y "contratista independiente" no determinan el estado real de un trabajador a los ojos del IRS, lo mismo se aplica a los empleados exentos y no exentos a los ojos de los departamentos laborales federales y estatales. El estado exento y no exento tiene poco que ver con los títulos de trabajo y si un empleado tiene un salario o recibe un salario por hora (aunque en la práctica, los trabajadores por hora nunca están "exentos"). La definición legal de "exento" y "no exento" tiene mucho más que ver con el nivel de responsabilidad de un empleado o su condición de profesional.

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Designa específicamente a ciertas clases de trabajadores como exentos, incluidos ejecutivos, personal administrativo, vendedores externos, empleados altamente calificados relacionados con computadoras y profesionales con licencia, como médicos, abogados, arquitectos, ingenieros y contadores públicos certificados, entre otros. Además, los gerentes que contratan y despiden empleados y que dedican menos de la mitad de su tiempo a desempeñar las mismas tareas que sus empleados también suelen ser empleados exentos. En general, cuanta más responsabilidad e independencia o discreción tenga un empleado, más probabilidades hay de que el empleado sea considerado exento.

Para más información, lea ¿Están exentos sus empleados? ¿Y qué empleados están exentos de las regulaciones de horas extras?

La diferencia entre empleados exentos y no exentos es a quién se le paga horas extras y quién no. No saber la diferencia entre estas categorías podría costarle mucho dinero. Los empleados que califican como "exentos" están exentos de las regulaciones sobre horas extras (y las leyes de salario mínimo), mientras que los empleados "no exentos" deben ser pagados por cada hora de horas extras que trabajan. La Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA) y las leyes de los 50 estados regulan lo que constituye "horas extras".

Muchos empleadores creen incorrectamente que todos los empleados asalariados están exentos o que al pagar un salario a un empleado, automáticamente quedan exentos. Sin embargo, al igual que las etiquetas "empleado" y "contratista independiente" no determinan el estado real de un trabajador a los ojos del IRS, lo mismo se aplica a los empleados exentos y no exentos a los ojos de los departamentos laborales federales y estatales. El estado exento y no exento tiene poco que ver con los títulos de trabajo y si un empleado tiene un salario o recibe un salario por hora (aunque en la práctica, los trabajadores por hora nunca están "exentos"). La definición legal de "exento" y "no exento" tiene mucho más que ver con el nivel de responsabilidad de un empleado o su condición de profesional.

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Designa específicamente a ciertas clases de trabajadores como exentos, incluidos ejecutivos, personal administrativo, vendedores externos, empleados altamente calificados relacionados con computadoras y profesionales con licencia, como médicos, abogados, arquitectos, ingenieros y contadores públicos certificados, entre otros. Además, los gerentes que contratan y despiden empleados y que dedican menos de la mitad de su tiempo a desempeñar las mismas tareas que sus empleados, por lo general también son empleados exentos. En general, cuanta más responsabilidad e independencia o discreción tenga un empleado, más probabilidades hay de que el empleado sea considerado exento.

Para más información, lea ¿Están exentos sus empleados? ¿Y qué empleados están exentos de las regulaciones de horas extras?


Vídeo: Caltime - Empleados exentos vs. no exentos en UC Berkeley


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