¿Qué es un equipo DREAM?

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Rob en the adventure of strategy ofrece esta publicación, dream teams o disfunctional nightmares. En la publicación él discute un artículo reciente de fortune sobre equipos de sueños que fracasan. Escribe: los equipos de ensueño son una idea seductora. Arme un equipo formado por los mejores cerebros y el éxito estará asegurado, ¿verdad...? Muy a menudo: no, no realmente. Mmm... Creo que la publicación de rob es acertada, ya que se relaciona con los altibajos de poner a varias personas súper talentosas en un equipo. Lo que me molesta es que no habría definido dream team en la forma

Rob en The Adventure of Strategy ofrece esta publicación, Dream Teams o Disfunctional Nightmares. En la publicación él discute un artículo reciente de Fortune sobre equipos de sueños que fracasan. El escribe:

Los Dream Teams son una idea seductora. Reúna un equipo formado por los mejores cerebros y el éxito estará asegurado, ¿verdad...? Con demasiada frecuencia: no, en realidad no.

Hmmm…. Creo que la publicación de Rob es acertada, ya que se relaciona con los altibajos de poner a varias personas súper talentosas juntas en un equipo.

Lo que me molesta es que no hubiera definido DREAM TEAM como lo hizo Fortune. Para mí, un equipo de ensueño es aquel en el que la química y la relación entre los miembros del equipo es tan buena que ROCA juntos. Claro, es importante que todos tengan talento, pero no todos tienen que ser el jugador número 1 de su juego funcional.

Seamos realistas, Seattle no es conocida por sus equipos deportivos últimamente. Pero en 2001 los Marineros ganaron 116 juegos inauditos. Por qué, muchos dicen que fue una dinámica de equipo. Ellos juntos se mecieron. Por supuesto, perdieron el gran baile, el equipo no rockó ese día.

Creo que el equipo ideal es un estado, y un equipo puede entrar y salir de un sueño. Los mismos individuos pueden mecerse juntos un día y no en el siguiente.

No estoy diciendo que todos los equipos puedan ser equipos de ensueño, hay algo de química involucrada. Fui miembro de un pequeño equipo de ensueño mientras estaba en Black & Decker a finales de los 80. Mi gerente (el Director de Recursos Humanos), mi compañero (el gerente de Recursos Humanos) y yo (el gerente de capacitación) fueron una poderosa tríada de resultados. Juntos nos mecimos. Nuestros estilos hicieron clic y animaron lo mejor de cada uno. A día de hoy, comparo todas las experiencias de trabajo con esta. Tuvimos tanto éxito que todos fuimos promovidos. El equipo de los sueños se ha ido.

¿Qué estás tratando de crear: un equipo de ensueño (mi definición) o una colección de barcos de ensueño que compiten entre sí o pasan la noche? Creo que la contratación para el ajuste - para el potencial de alta química y relación - es tan importante. Escribí sobre eso recientemente aquí.

Espero algún día volver a ser miembro de un equipo de ensueño. Es una maravilla - una carrera - y muy satisfactoria. También creo que es bastante raro. Si usted es miembro de un equipo de ensueño (mi definición), demuestre su aprecio y disfrute el tiempo juntos.

Rob en The Adventure of Strategy ofrece esta publicación, Dream Teams o Disfunctional Nightmares. En la publicación él discute un artículo reciente de Fortune sobre equipos de sueños que fracasan. El escribe:

Los Dream Teams son una idea seductora. Reúna un equipo formado por los mejores cerebros y el éxito estará asegurado, ¿verdad...? Con demasiada frecuencia: no, en realidad no.

Hmmm…. Creo que la publicación de Rob es acertada, ya que se relaciona con los altibajos de poner a varias personas súper talentosas juntas en un equipo.

Lo que me molesta es que no hubiera definido DREAM TEAM como lo hizo Fortune. Para mí, un equipo de ensueño es aquel en el que la química y la relación entre los miembros del equipo es tan buena que ROCA juntos. Claro, es importante que todos tengan talento, pero no todos tienen que ser el jugador número 1 de su juego funcional.

Seamos realistas, Seattle no es conocida por sus equipos deportivos últimamente. Pero en 2001 los Marineros ganaron 116 juegos inauditos. Por qué, muchos dicen que fue una dinámica de equipo. Ellos juntos se mecieron. Por supuesto, perdieron el gran baile, el equipo no rockó ese día.

Creo que el equipo ideal es un estado, y un equipo puede entrar y salir de un sueño. Los mismos individuos pueden mecerse juntos un día y no en el siguiente.

No estoy diciendo que todos los equipos puedan ser equipos de ensueño, hay algo de química involucrada. Fui miembro de un pequeño equipo de ensueño mientras estaba en Black & Decker a finales de los 80. Mi gerente (el Director de Recursos Humanos), mi compañero (el gerente de Recursos Humanos) y yo (el gerente de capacitación) fueron una poderosa tríada de resultados. Juntos nos mecimos. Nuestros estilos hicieron clic y animaron lo mejor de cada uno. A día de hoy, comparo todas las experiencias de trabajo con esta. Tuvimos tanto éxito que todos fuimos promovidos. El equipo de los sueños se ha ido.

¿Qué estás tratando de crear: un equipo de ensueño (mi definición) o una colección de barcos de ensueño que compiten entre sí o pasan la noche? Creo que la contratación para el ajuste - para el potencial de alta química y relación - es tan importante. Escribí sobre eso recientemente aquí.

Espero algún día volver a ser miembro de un equipo de ensueño. Es una maravilla - una carrera - y muy satisfactoria. También creo que es bastante raro. Si usted es miembro de un equipo de ensueño (mi definición), demuestre su aprecio y disfrute el tiempo juntos.

Rob en The Adventure of Strategy ofrece esta publicación, Dream Teams o Disfunctional Nightmares. En la publicación él discute un artículo reciente de Fortune sobre equipos de sueños que fracasan. El escribe:

Los Dream Teams son una idea seductora. Reúna un equipo formado por los mejores cerebros y el éxito estará asegurado, ¿verdad...? Con demasiada frecuencia: no, en realidad no.

Hmmm…. Creo que la publicación de Rob es acertada, ya que se relaciona con los altibajos de poner a varias personas súper talentosas juntas en un equipo.

Lo que me molesta es que no hubiera definido DREAM TEAM como lo hizo Fortune. Para mí, un equipo de ensueño es aquel en el que la química y la relación entre los miembros del equipo es tan buena que ROCA juntos. Claro, es importante que todos tengan talento, pero no todos tienen que ser el jugador número 1 de su juego funcional.

Seamos realistas, Seattle no es conocida por sus equipos deportivos últimamente. Pero en 2001 los Marineros ganaron 116 juegos inauditos. Por qué, muchos dicen que fue una dinámica de equipo. Ellos juntos se mecieron. Por supuesto, perdieron el gran baile, el equipo no rockó ese día.

Creo que el equipo ideal es un estado, y un equipo puede entrar y salir de un sueño. Los mismos individuos pueden mecerse juntos un día y no en el siguiente.

No estoy diciendo que todos los equipos puedan ser equipos de ensueño, hay algo de química involucrada. Fui miembro de un pequeño equipo de ensueño mientras estaba en Black & Decker a finales de los 80. Mi gerente (el Director de Recursos Humanos), mi compañero (el gerente de Recursos Humanos) y yo (el gerente de capacitación) fueron una poderosa tríada de resultados. Juntos nos mecimos. Nuestros estilos hicieron clic y animaron lo mejor de cada uno. A día de hoy, comparo todas las experiencias de trabajo con esta. Tuvimos tanto éxito que todos fuimos promovidos. El equipo de los sueños se ha ido.

¿Qué estás tratando de crear: un equipo de ensueño (mi definición) o una colección de barcos de ensueño que compiten entre sí o pasan la noche? Creo que la contratación para el ajuste - para el potencial de alta química y relación - es tan importante. Escribí sobre eso recientemente aquí.

Espero algún día volver a ser miembro de un equipo de ensueño. Es una maravilla - una carrera - y muy satisfactoria. También creo que es bastante raro. Si usted es miembro de un equipo de ensueño (mi definición), demuestre su aprecio y disfrute el tiempo juntos.


Vídeo: FC Barcelona - Dream Team: el sueño que cambió el fútbol


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