¿Qué es la HIPAA?

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La ley de portabilidad y responsabilidad de seguros de salud de 1996 (hipaa) es una reforma diseñada principalmente para ayudar a proteger la cobertura de seguro de salud para los trabajadores y sus familias cuando cambian de trabajo. El plan, que entró en vigencia en abril de 2003, debe ser seguido por médicos, hospitales y otros proveedores de atención médica. Hay requisitos de elegibilidad que deben cumplirse antes de que hipaa pueda ayudarlo. Primero, necesitas haber tenido 18 meses de co

La Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud de 1996 (HIPAA) es una reforma diseñada principalmente para ayudar a proteger la cobertura de seguro de salud para los trabajadores y sus familias cuando cambian de trabajo. El plan, que entró en vigencia en abril de 2003, debe ser seguido por médicos, hospitales y otros proveedores de atención médica.

Hay requisitos de elegibilidad que deben cumplirse antes de que HIPAA pueda ayudarlo. Primero, debe haber tenido 18 meses de cobertura sin un descanso de más de 63 días y su cobertura más reciente debe haber sido a través de un plan de salud grupal. No puede ser elegible para Medicare o Medicaid o tener otro seguro de salud. Además, debe haber agotado su cobertura COBRA o cualquier otra cobertura continua similar.

Si es elegible y actúa dentro de los 63 días de perder la cobertura, HIPAA garantiza que puede comprar algún tipo de cobertura y tendrá la opción de al menos dos opciones. Básicamente, brinda protección a cualquier persona que quede fuera de la cobertura de salud después de perder su trabajo y una vez que COBRA se agote. No puede establecer límites sobre lo que cobran las compañías de atención médica, lo que puede hacerse de acuerdo con las leyes estatales, pero puede mantener a las personas cubiertas durante un período de transición de un trabajo a otro. HIPAA también, según el plan de salud y las circunstancias, prohíbe que un plan niegue la cobertura o cobre más en función de su historial de salud o una condición preexistente.

El otro aspecto importante de HIPAA, que afecta a todos, se centra en las crecientes preocupaciones sobre la privacidad de los pacientes y los médicos. Ahora se han establecido nuevos estándares, a través del Departamento de Salud y Servicios Humanos, que abordan el secreto y la privacidad de la información del paciente y todos los datos de salud. Se han establecido estándares nacionales para garantizar que todas las transmisiones electrónicas de datos de salud se manejen de una manera específica para evitar que la información personal se pierda, sea robada o recibida por partes que no hayan sido autorizadas a tener dicha información personal. En resumen, los médicos, hospitales y proveedores de atención médica deben ser más diligentes en la protección de todos los registros de salud, especialmente cuando se almacenan o transfieren electrónicamente. Los procedimientos estándar ahora están configurados para proteger la confidencialidad y la disponibilidad de la información.

Como paciente, ahora tiene derecho a obtener una copia de sus registros médicos (aunque se puede cobrar una tarifa de manejo) y el derecho a que se corrijan los datos inexactos o se agregue un anexo. La distribución de datos médicos también se monitorea de cerca. Usted tiene el derecho de saber dónde se ha distribuido o compartido cualquier información personal por motivos no médicos y puede establecer pautas con respecto al intercambio de datos personales. También puede determinar cómo quiere que se le comunique el material.

Con el tiempo, a medida que aumenten las nuevas tecnologías y los medios de comunicación, indudablemente HIPAA tendrá que enmendarse para abordar las políticas de privacidad, pero por ahora, este es un paso importante para proteger los derechos de los pacientes en la nueva era electrónica.

La Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud de 1996 (HIPAA) es una reforma diseñada principalmente para ayudar a proteger la cobertura de seguro de salud para los trabajadores y sus familias cuando cambian de trabajo. El plan, que entró en vigencia en abril de 2003, debe ser seguido por médicos, hospitales y otros proveedores de atención médica.

Hay requisitos de elegibilidad que deben cumplirse antes de que HIPAA pueda ayudarlo. Primero, debe haber tenido 18 meses de cobertura sin un descanso de más de 63 días y su cobertura más reciente debe haber sido a través de un plan de salud grupal. No puede ser elegible para Medicare o Medicaid o tener otro seguro de salud. Además, debe haber agotado su cobertura COBRA o cualquier otra cobertura continua similar.

Si es elegible y actúa dentro de los 63 días de perder la cobertura, HIPAA garantiza que puede comprar algún tipo de cobertura y tendrá la opción de al menos dos opciones. Básicamente, brinda protección a cualquier persona que quede fuera de la cobertura de salud después de perder su trabajo y una vez que COBRA se agote. No puede establecer límites sobre lo que cobran las compañías de atención médica, lo que puede hacerse de acuerdo con las leyes estatales, pero puede mantener a las personas cubiertas durante un período de transición de un trabajo a otro. HIPAA también, según el plan de salud y las circunstancias, prohíbe que un plan niegue la cobertura o cobre más en función de su historial de salud o una condición preexistente.

El otro aspecto importante de HIPAA, que afecta a todos, se centra en las crecientes preocupaciones sobre la privacidad de los pacientes y los médicos. Ahora se han establecido nuevos estándares, a través del Departamento de Salud y Servicios Humanos, que abordan el secreto y la privacidad de la información del paciente y todos los datos de salud. Se han establecido estándares nacionales para garantizar que todas las transmisiones electrónicas de datos de salud se manejen de una manera específica para evitar que la información personal se pierda, sea robada o recibida por partes que no hayan sido autorizadas a tener dicha información personal. En resumen, los médicos, hospitales y proveedores de atención médica deben ser más diligentes en la protección de todos los registros de salud, especialmente cuando se almacenan o transfieren electrónicamente. Los procedimientos estándar ahora están configurados para proteger la confidencialidad y la disponibilidad de la información.

Como paciente, ahora tiene derecho a obtener una copia de sus registros médicos (aunque se puede cobrar una tarifa de manejo) y el derecho a que se corrijan los datos inexactos o se agregue un anexo. La distribución de datos médicos también se monitorea de cerca. Usted tiene el derecho de saber dónde se ha distribuido o compartido cualquier información personal por motivos no médicos y puede establecer pautas con respecto al intercambio de datos personales. También puede determinar cómo quiere que se le comunique el material.

Con el tiempo, a medida que aumenten las nuevas tecnologías y los medios de comunicación, indudablemente HIPAA tendrá que enmendarse para abordar las políticas de privacidad, pero por ahora, este es un paso importante para proteger los derechos de los pacientes en la nueva era electrónica.


Vídeo: HIPAA Training (Spanish)


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