¿Qué es la subcontratación de recursos humanos?

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Considere la posibilidad de subcontratar sus necesidades de recursos humanos. Podrá concentrarse en sus habilidades empresariales básicas mientras que un profesional de recursos humanos se centra en sus empleados.

Independientemente de los requisitos de recursos humanos de su empresa, hay una empresa de subcontratación de recursos humanos para satisfacer esas necesidades. Algunas empresas de outsourcing de recursos humanos son generalistas, que ofrecen una amplia variedad de servicios, mientras que otras son especialistas, que se centran en áreas específicas como la nómina o la contratación. Dependiendo del tamaño de su negocio y de cuánto control quiera mantener sobre las funciones de Recursos Humanos, puede subcontratar todas sus tareas de Recursos Humanos o contratar servicios a la carta.

Los servicios básicos ofrecidos por las empresas de outsourcing de recursos humanos pueden incluir:

  • Supervisar la estructura organizativa y los requisitos de personal
  • Reclutamiento, capacitación y desarrollo.
  • Seguimiento de objetivos, metas y estrategias del departamento.
  • Formación de empleados y directivos.
  • Administración de beneficios
  • Programas de orientación al empleado.

Las empresas que subcontratan recursos humanos suelen ser pequeñas y medianas empresas con entre 25 y 1.500 empleados. Estas empresas ven la subcontratación de recursos humanos como una herramienta estratégica que les libera de las responsabilidades de recursos humanos y les permite centrarse en lo que hacen mejor. Además de permitirle concentrarse en sus actividades comerciales principales, la subcontratación proporciona algunos beneficios clave, que incluyen:

  • Proporcionarle profesionales calificados que se centran específicamente en recursos humanos
  • Ayudándole a reducir y gestionar los costos operativos.
  • Mejorar las relaciones con los empleados.

Si necesita transferir toda la función de Recursos Humanos, considere una organización de empleadores profesionales (PEO). Un PEO se convierte en el empleador de registro, el manejo de las relaciones con los empleados, la nómina, los beneficios, la compensación de los trabajadores y todas las demás áreas que están bajo el paraguas de Recursos Humanos, mientras que usted administra las responsabilidades comerciales diarias del empleado. Para obtener una guía paso a paso sobre el uso y la contratación de un PEO, consulte nuestra Guía del comprador para subcontratar su HR mediante un PEO.

Si no necesita los servicios integrales de una OPE, puede contratar proyectos específicos a través de una empresa de recursos humanos para ayudarlo a:

  • Implementar un sistema de información de recursos humanos (HRIS).
  • Crear o actualizar manuales de empleados y manuales de políticas.
  • Desarrollar e implementar un programa de compensación.
  • Crear o revisar un sistema de evaluación de desempeño.
  • Escribir y actualizar planes de acción afirmativa.
  • Proporcionar entrenamiento en acoso sexual.

Las referencias, las Páginas Amarillas y la Web son los mejores recursos para encontrar un proveedor de recursos humanos. Tiene la opción de trabajar con un proveedor internacional, nacional o regional. Cualquiera de esos puede ser capaz de satisfacer sus necesidades de recursos humanos.

Si está buscando externalizar la función completa de Recursos Humanos, una parte de ella o un proyecto específico, es bueno saber que tiene opciones, muchas de ellas.


Vídeo: Subcontratación de personal, efectos laborales y fiscales en el 2018


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