¿Qué esta pasando?

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Al igual que hacer preguntas es esencial para establecer una comunicación clara con un supervisor, también es importante informar sobre su progreso. Los supervisores por naturaleza quieren saber qué está pasando. Deben mantenerse informados y, si no les hace saber lo que está pasando, es posible que se pongan un poco nerviosos, incluso molestos. Pero no esperes y descúbrelo. En su lugar, haga lo que pueda para mantener a su supervisor informado. Después de todo, es su responsabilidad hacerle saber a su jefe lo que está pasando. Si no quiere hacerse una plaga, pregúntele a su supervisor (este es uno de

Al igual que hacer preguntas es esencial para establecer una comunicación clara con un supervisor, también es importante informar sobre su progreso. Los supervisores por naturaleza quieren saber qué está pasando. Deben mantenerse informados y, si no les hace saber lo que está pasando, es posible que se pongan un poco nerviosos, incluso molestos. Pero no esperes y descúbrelo. En su lugar, haga lo que pueda para mantener a su supervisor informado. Después de todo, es su responsabilidad hacerle saber a su jefe lo que está pasando. Si no quiere hacer una plaga, pregúntele a su supervisor (esta es una de esas preguntas de las que hablé anteriormente en la semana "? ¦) con qué frecuencia desea que se le mantenga informado. También, averigüe Si un correo electrónico funciona o prefieren una reunión cara a cara, tal vez deba proporcionar información de varias maneras. Pero haga lo que haga, hágalo fácil para todos y manténgase comprometido.

Cuando complete una tarea, es una buena idea informar a su supervisor. No esperes a que tu jefe te localice. Todos están muy ocupados y al agregar el trabajo de detective innecesario a la agenda ya repleta de su jefe, solo hace que las cosas sean más estresantes, no solo para su supervisor sino también para usted.

Si te quedas atascado en el camino, pide ayuda. Un buen supervisor sabe que las personas llegarán a un punto que confunde sus esfuerzos para avanzar. Se llama atascarse y les pasa a todos. Lo que no es bueno es cuando permitimos que nuestro "estancamiento" permanezca así. Es nuestra responsabilidad despegarnos. Puede que no sepamos cómo, pero seguro podemos pedir ayuda. Sin embargo, cuando obtenga su respuesta, asegúrese de documentar lo que ha aprendido. No confíe en su cerebro lleno para almacenarlo todo sin una copia de seguridad. Esto es especialmente importante ya que es probable que un problema similar levante su cabeza amistosa en el futuro.

Finalmente, cuando, si no, encuentra algunas dificultades, hable con su supervisor. Pero recuerde que hay muchas maneras de manejar los problemas y si tiende a preocuparse, puede experimentar resistencia al intentar resolver el problema. No estoy sugiriendo que sonríes de oreja a oreja cuando la Ley de Murphy llega para una visita. Esto es cuando esa actitud de "puedo hacer" puede ser útil. De hecho, antes de que aparezca el problema, analice su cerebro en busca de algunas soluciones para que al menos pueda demostrar el hecho de que está tratando de mejorar la situación y no simplemente de esperar a que alguien más haga que todo esté bien. La necesidad no es algo bueno en estas situaciones. Entonces, si necesita desmoronarse, hágalo antes de comunicarse con su supervisor.

La próxima semana: llevarse bien con sus colegas

Al igual que hacer preguntas es esencial para establecer una comunicación clara con un supervisor, también es importante informar sobre su progreso. Los supervisores por naturaleza quieren saber qué está pasando. Deben mantenerse informados y, si no les hace saber lo que está pasando, es posible que se pongan un poco nerviosos, incluso molestos. Pero no esperes y descúbrelo. En su lugar, haga lo que pueda para mantener a su supervisor informado. Después de todo, es su responsabilidad hacerle saber a su jefe lo que está pasando. Si no quiere hacer una plaga, pregúntele a su supervisor (esta es una de esas preguntas de las que hablé anteriormente en la semana "? ¦) con qué frecuencia desea que se le mantenga informado. También, averigüe Si un correo electrónico funciona o prefieren una reunión cara a cara, tal vez deba proporcionar información de varias maneras. Pero haga lo que haga, hágalo fácil para todos y manténgase comprometido.

Cuando complete una tarea, es una buena idea informar a su supervisor. No esperes a que tu jefe te localice. Todos están muy ocupados y al agregar el trabajo de detective innecesario a la agenda ya repleta de su jefe, solo hace que las cosas sean más estresantes, no solo para su supervisor sino también para usted.

Si te quedas atascado en el camino, pide ayuda. Un buen supervisor sabe que las personas llegarán a un punto que confunde sus esfuerzos para avanzar. Se llama atascarse y les pasa a todos. Lo que no es bueno es cuando permitimos que nuestro "estancamiento" permanezca así. Es nuestra responsabilidad despegarnos. Puede que no sepamos cómo, pero seguro podemos pedir ayuda. Sin embargo, cuando obtenga su respuesta, asegúrese de documentar lo que ha aprendido. No confíe en su cerebro lleno para almacenarlo todo sin una copia de seguridad. Esto es especialmente importante ya que es probable que un problema similar levante su cabeza amistosa en el futuro.

Finalmente, cuando, si no, encuentra algunas dificultades, hable con su supervisor. Pero recuerde que hay muchas maneras de manejar los problemas y si tiende a preocuparse, puede experimentar resistencia al intentar resolver el problema. No estoy sugiriendo que sonríes de oreja a oreja cuando la Ley de Murphy llega para una visita. Esto es cuando esa actitud de "puedo hacer" puede ser útil. De hecho, antes de que aparezca el problema, analice su cerebro en busca de algunas soluciones para que al menos pueda demostrar el hecho de que está tratando de mejorar la situación y no simplemente de esperar a que alguien más haga todo bien. La necesidad no es algo bueno en estas situaciones. Entonces, si necesita desmoronarse, hágalo antes de comunicarse con su supervisor.

La próxima semana: llevarse bien con sus colegas


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