¿Cuál es el regalo caliente para la graduación universitaria de 2010? Seguro de salud

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Estas compañías han decidido comenzar la extensión de los beneficios de salud para los dependientes hasta los 26 años de edad antes de la fecha requerida por la reforma de salud más adelante este año.

La clase de graduados universitarios de 2010 puede tener menos probabilidades de enfrentar una brecha en el seguro de salud gracias a la acción que está tomando una creciente lista de aseguradoras. Estas compañías han decidido comenzar la extensión de los beneficios de salud para los dependientes hasta los 26 años de edad antes de la fecha requerida por la reforma de salud más adelante este año.

La Secretaria de Salud y Servicios Humanos, Kathleen Sebelius, ha participado en una campaña para instar a las compañías a que agreguen su compromiso a esta lista y se complace en anunciar el acuerdo a través de:

  • Blue Cross Blue Shield
  • Humana
  • Kaiser Permanente
  • United Healthcare
  • Buen punto

La extensión de la cobertura es una de las primeras disposiciones de la reforma de salud que entrará en vigencia al aumentar la disponibilidad de seguros para una población que tiene una tasa de seguro no muy alta. La ley requiere que la cobertura se extienda a los dependientes hasta los 26 años de edad al comienzo del primer año del plan después del 23 de septiembre de 2010. Para la mayoría de los empleadores con planes para el año calendario, esta fecha de vigencia será el 1 de enero de 2011.

El Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS, por sus siglas en inglés) aún debe aclarar algunas cuestiones, incluso si los hijos que trabajan o están casados, y sus cónyuges, pueden estar cubiertos por el plan de un padre. Es posible que ya tenga que extender la cobertura si se encuentra en uno de los 25 estados en los que se trata de un requisito reglamentario. Las leyes estatales más comunes requieren cobertura hasta los 25 años, algunas son más bajas y en Nueva Jersey el límite máximo de edad es de 30. Todas las leyes estatales solo cubren los planes con seguro completo; la nueva reforma federal de salud también afecta a los planes con seguro propio.

Si recibe beneficios a través de uno de los grandes planes enumerados anteriormente, averigüe los detalles para ampliar la cobertura. El plan o su agente deben proporcionar información y los requisitos de registro necesarios. Las empresas que no estén seguras de si su proveedor está permitiendo una fecha de elegibilidad anticipada deben preguntar. Los operadores regionales más pequeños pueden seguir el patrón recomendado por HHS.

Los graduados recientes pueden sentirse invencibles y estar dispuestos a saltarse la cobertura, pero sus padres saben el valor de los beneficios de salud. Cerrar la brecha de cobertura aliviará el estrés para estos empleados y ahorrará dinero para aquellos que han financiado, o planean hacerlo, financiar la cobertura privada. Es un regalo valioso ya sea que se use o no.

La clase de graduados universitarios de 2010 puede tener menos probabilidades de enfrentar una brecha en el seguro de salud gracias a la acción que está tomando una creciente lista de aseguradoras. Estas compañías han decidido comenzar la extensión de los beneficios de salud para los dependientes hasta los 26 años de edad antes de la fecha requerida por la reforma de salud más adelante este año.

La Secretaria de Salud y Servicios Humanos, Kathleen Sebelius, ha participado en una campaña para instar a las compañías a que agreguen su compromiso a esta lista y se complace en anunciar el acuerdo a través de:

  • Blue Cross Blue Shield
  • Humana
  • Kaiser Permanente
  • United Healthcare
  • Buen punto

La extensión de la cobertura es una de las primeras disposiciones de la reforma de salud que entrará en vigencia al aumentar la disponibilidad de seguros para una población que tiene una tasa de seguro no muy alta. La ley requiere que la cobertura se extienda a los dependientes hasta los 26 años de edad al comienzo del primer año del plan después del 23 de septiembre de 2010. Para la mayoría de los empleadores con planes para el año calendario, esta fecha de vigencia será el 1 de enero de 2011.

El Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS, por sus siglas en inglés) aún debe aclarar algunas cuestiones, incluso si los hijos que trabajan o están casados, y sus cónyuges, pueden estar cubiertos por el plan de un padre. Es posible que ya tenga que extender la cobertura si se encuentra en uno de los 25 estados en los que se trata de un requisito reglamentario. Las leyes estatales más comunes requieren cobertura hasta los 25 años, algunas son más bajas y en Nueva Jersey el límite máximo de edad es de 30. Todas las leyes estatales solo cubren los planes con seguro completo; la nueva reforma federal de salud también afecta a los planes con seguro propio.

Si recibe beneficios a través de uno de los grandes planes enumerados anteriormente, averigüe los detalles para ampliar la cobertura. El plan o su agente deben proporcionar información y los requisitos de registro necesarios. Las empresas que no estén seguras de si su proveedor está permitiendo una fecha de elegibilidad anticipada deben preguntar. Los operadores regionales más pequeños pueden seguir el patrón recomendado por HHS.

Los graduados recientes pueden sentirse invencibles y estar dispuestos a saltarse la cobertura, pero sus padres saben el valor de los beneficios de salud. Cerrar la brecha de cobertura aliviará el estrés para estos empleados y ahorrará dinero para aquellos que han financiado, o planean hacerlo, financiar la cobertura privada. Es un regalo valioso ya sea que se use o no.


Vídeo: Laura López y Noemí Gijón -


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