¿Qué hay en una palabra?

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¿cómo influye una empresa en la forma en que se comunican sus empleados? En lugar de intentar una estrategia de comunicación general, la mayoría de las organizaciones generalmente esperan hasta que un problema en particular tenga un impacto significativamente negativo en el resultado final. A veces eso significa que ha ocurrido una catástrofe, lo cual no es inusual cuando se trata de llamar la atención de las personas. Sí, los tiempos difíciles pasan por nuestras vidas, pero si tuviéramos que estar constantemente atentos a las malas experiencias, nos volveríamos locos. Sin embargo, algunos empleados son mejores que otros para manejar situacio

¿Cómo influye una empresa en la forma en que se comunican sus empleados? En lugar de intentar una estrategia de comunicación general, la mayoría de las organizaciones generalmente esperan hasta que un problema en particular tenga un impacto significativamente negativo en el resultado final. A veces eso significa que ha ocurrido una catástrofe, lo cual no es inusual cuando se trata de llamar la atención de las personas. Sí, los tiempos difíciles pasan por nuestras vidas, pero si tuviéramos que estar constantemente atentos a las malas experiencias, nos volveríamos locos. Sin embargo, algunos empleados son mejores que otros para manejar situaciones difíciles.

Sin embargo, es importante que sus gerentes sean especialmente expertos en el manejo de problemas que pueden ser peligrosos. Tomar la violencia doméstica. ¿Con qué frecuencia se discute esto en una sala de juntas o en los pasillos? Pero está en aumento y, desafortunadamente, cuando uno de nuestros colegas se ve afectado, también podríamos estar involucrados si, por ejemplo, la violencia llegara a funcionar. Ya sucedió antes y, en lugar de fingir que es un problema ajeno, algunas empresas están adoptando un enfoque proactivo. Algunas compañías, por ejemplo, han establecido programas que ofrecen capacitación sobre cómo obtener ayuda si el abuso doméstico es un problema. Los ejecutivos y gerentes reconocieron que cuando alguien deja el trabajo y luego debe enfrentar el temor en casa de un cónyuge o pareja abusivo, eso afecta la productividad de uno y eso afecta el resultado final.

Pero no se trata solo de educar a los empleados y de darles las estrategias que necesitan para comunicar sus problemas (tanto en el trabajo como en el hogar). Se trata de enviar un mensaje muy importante sobre la inversión de la empresa en su gente. El mensaje es que nos preocupamos por usted, nos preocupamos por su desempeño en el trabajo y podemos ofrecerle ayuda si la necesita. Luego, por supuesto, le corresponde al empleado tomar la iniciativa y obtener la ayuda que necesita. Pero no espere que las personas den ese paso si les preocupa que al hacerlo pierdan su trabajo. Lo creas o no, poner comida en la mesa, desafortunadamente, a menudo tiene prioridad sobre la protección de uno mismo y de la familia.

Aún puede cuestionar si una empresa tiene la responsabilidad de educar a sus empleados sobre temas como la violencia doméstica o incluso lo que una familia sufre durante una enfermedad grave. Somos un país que tiene muchos problemas de salud y, cuanto más apoyo podamos obtener, mejor será nuestro lugar. La oficina no es un mal lugar para empezar. ¿Qué piensas?

¿Cómo influye una empresa en la forma en que se comunican sus empleados? En lugar de intentar una estrategia de comunicación general, la mayoría de las organizaciones generalmente esperan hasta que un problema en particular tenga un impacto significativamente negativo en el resultado final. A veces eso significa que ha ocurrido una catástrofe, lo cual no es inusual cuando se trata de llamar la atención de las personas. Sí, los tiempos difíciles pasan por nuestras vidas, pero si tuviéramos que estar constantemente atentos a las malas experiencias, nos volveríamos locos. Sin embargo, algunos empleados son mejores que otros para manejar situaciones difíciles.

Sin embargo, es importante que sus gerentes sean especialmente expertos en el manejo de problemas que pueden ser peligrosos. Tomar la violencia doméstica. ¿Con qué frecuencia se discute esto en una sala de juntas o en los pasillos? Pero está en aumento y, desafortunadamente, cuando uno de nuestros colegas se ve afectado, también podríamos estar involucrados si, por ejemplo, la violencia llegara a funcionar. Ya sucedió antes y, en lugar de fingir que es un problema ajeno, algunas empresas están adoptando un enfoque proactivo. Algunas compañías, por ejemplo, han establecido programas que ofrecen capacitación sobre cómo obtener ayuda si el abuso doméstico es un problema. Los ejecutivos y gerentes reconocieron que cuando alguien deja el trabajo y luego debe enfrentar el temor en casa de un cónyuge o pareja abusivo, eso afecta la productividad de uno y eso afecta el resultado final.

Pero no se trata solo de educar a los empleados y de darles las estrategias que necesitan para comunicar sus problemas (tanto en el trabajo como en el hogar). Se trata de enviar un mensaje muy importante sobre la inversión de la empresa en su gente. El mensaje es que nos preocupamos por usted, nos preocupamos por su desempeño en el trabajo y podemos ofrecerle ayuda si la necesita. Luego, por supuesto, le corresponde al empleado tomar la iniciativa y obtener la ayuda que necesita. Pero no espere que las personas den ese paso si les preocupa que al hacerlo pierdan su trabajo. Lo creas o no, poner comida en la mesa, desafortunadamente, a menudo tiene prioridad sobre la protección de uno mismo y de la familia.

Aún puede cuestionar si una empresa tiene la responsabilidad de educar a sus empleados sobre temas como la violencia doméstica o incluso lo que una familia sufre durante una enfermedad grave. Somos un país que tiene muchos problemas de salud y, cuanto más apoyo podamos obtener, mejor será nuestro lugar. La oficina no es un mal lugar para empezar. ¿Qué piensas?


Vídeo: Hay momentos que las palabras no alcanzan - Palabra en Accion - Juan Carlos Alvarado HD


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