¿Quiénes son los empresarios estadounidenses de hoy? Una instantánea de los propietarios de pequeñas empresas estadounidenses

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Desde silicon valley hasta main street, ee. Uu., ¿de quiénes estamos hablando exactamente cuando hablamos de empresarios estadounidenses y propietarios de pequeñas empresas? Mira si te encuentras descrito aquí.

¿Quiénes son los propietarios y empresarios de pequeñas empresas de los Estados Unidos? Las respuestas varían dependiendo de a quién le preguntes. Algunos creen que los empresarios son empresas tecnológicas de rápido crecimiento, mientras que otros insisten en que los verdaderos propietarios de pequeñas empresas solo se pueden encontrar en Main Street.

Si bien no tenemos una respuesta definitiva, la gente de Lendio examinó varias fuentes de datos, encuestó a sus clientes y otros propietarios de negocios y elaboró ​​muchas estadísticas interesantes sobre los propietarios de pequeñas empresas de los Estados Unidos.

Vea si puede relacionarse con las siguientes características:

¿Cómo se llaman a sí mismos los dueños de pequeñas empresas?

Títulos utilizados: Trabajador autónomo, Propietario de empresa, Profesional creativo, Consultor, Freelancer, Contratista independiente y Representante de ventas / Agente / Agente

  • Los Millennials son mucho más propensos a autodescribirse como Freelancers (11%) que los no millennials (3%).
  • Más Gen Xers se llaman a sí mismos Propietarios de Empresas (16%) que millennials (10%) o boomers (13%).
  • Es más probable que los boomers se describan a sí mismos como empleados por cuenta propia: el 47% elige esto como la mejor descripción, en comparación con el 29% de los millennials y el 37% de los Gen Xers.
  • A todos les gusta ser su propio jefe y controlar sus propios horarios.

Demografía del propietario de una pequeña empresa

Características personales

  • Más del 50% de los propietarios de pequeñas empresas en los Estados Unidos tienen más de 50 años.
  • El 64% son hombres y el 36% mujeres.
  • Más del 75% son blancos, 10.3% son hispanos y 14.3% son minorías.
  • El 9% está casado.
  • El 3% tiene al menos algo de educación universitaria.
  • El 2% son propietarios.
  • El 2% vive en las principales áreas metropolitanas.

Trabajadores independientes

Género

49% de mujeres y 51% de hombres participan en la fuerza laboral independiente.

  • El 75% de las mujeres creen que la flexibilidad es más importante que el dinero.
  • El 42% de las mujeres dice que gana más dinero en el trabajo independiente que en la fuerza laboral regular, el 52% de los hombres.
  • El 38% de las mujeres se sienten más seguras en el trabajo independiente frente al 49% de los hombres.
  • El 57% de las mujeres y el 68% de los hombres aman ser su propio jefe.
  • Al 56% de las mujeres y al 63% de los hombres no les gusta responder a un jefe.

Millennials

Los millennials tienen más probabilidades de ser de todos los grupos demográficos que quieran trabajar de forma independiente.

  • El 19% trabaja en empleos de contrato fijo a corto plazo, el 11% a través de agencias temporales.
  • El 21% planea construir un negocio más grande en los próximos 2 o 3 años.
  • El 38% dice que es más difícil encontrar trabajo y mantener un flujo de gasoducto, en comparación con el 22% para los no milenarios.
  • El 33% se siente socialmente aislado en comparación con el 12,5% de los boomers.
  • El 41% está preocupado por la falta de beneficios, en comparación con el 27% de los no milenarios.
  • El 38% está preocupado por el trabajo.
  • Solo el 53% está "altamente satisfecho" con el trabajo independiente, en comparación con el 72% de los no millennials.
  • El 73% de las mujeres milenarias disfrutan de la flexibilidad del trabajo independiente, en comparación con el 57% de los hombres milenarios.

Gen xers

  • El 49% está impulsado por el deseo de flexibilidad.
  • El 47% piensa que sus empleadores anteriores no reconocieron su valor.
  • El 51% dice que nunca volverá a un trabajo tradicional, pero son los más propensos a pasar del trabajo independiente al trabajo tradicional y viceversa.
  • El 50% gana más dinero trabajando por cuenta propia.
  • Al 68% le gusta ser su propio jefe.
  • El 22% comenzó a trabajar de forma independiente después de una pérdida de empleo durante la última recesión.

Boomers

  • Los boomers están más satisfechos y contentos con el trabajo independiente que otras características demográficas (76% frente a 58% para los no boomers).
  • La mayoría abrazó el trabajo independiente porque estaban cansados ​​de la vida corporativa: se transfirieron, redujeron su tamaño, se reagruparon y se les cambió la etiqueta.
  • Ellos están buscando trabajo que sea más significativo.
  • El 16% trabaja de forma independiente para complementar los ingresos de jubilación.
  • El 73% planea continuar su trabajo independiente.
  • Plan del 8% en la construcción de grandes empresas.
  • El 11% planea retirarse en los próximos dos o tres años.
  • Los hombres boomer se sienten más en control de sus vidas que las mujeres boomer (72% frente a 58%).
  • Las mujeres boomer están más preocupadas por su futuro (23%) que los hombres boomer (12%).

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Características del negocio

Número de empleados

  • El 74% tiene 1-9 empleados.
  • El 21% tiene 10-49 empleados.
  • El 5% tiene 50 o más empleados.

Años en negocios

  • 45% han estado en el negocio 11 años o más.
  • 20% han estado en el negocio 6-10 años.
  • El 14% ha estado en el negocio 3-5 años.
  • 21% han estado en el negocio 0-2 años.

Los ingresos

  • El 49% tiene ingresos anuales entre $ 100,000 y $ 1 millón.
  • El 25% gana entre $ 1 millón y $ 10 millones.
  • El 21% gana menos de $ 100,0000.
  • El 5% gana más de $ 10 millones.

Crecimiento

  • El 71% de las pequeñas empresas no está creciendo (ni aumenta los ingresos ni agrega empleados); El 29% está creciendo.
  • Los trabajadores independientes más jóvenes son más propensos que los boomers a convertirse en pequeñas empresas de empleadores.
  • El 21% de los independientes del milenio prevé construir un negocio más grande en un futuro cercano, en comparación con el 16% de los Gen Xers.
  • Más de la mitad de todas las pequeñas empresas con empleados fueron iniciadas por un solopreneur.

Propietarios de negocios múltiples

  • Un mayor porcentaje de propietarios de múltiples negocios viven en la región del Atlántico Sur.
  • Cuantas más empresas tenga una persona, más probabilidades habrá de estar en diferentes industrias SIC.
  • Por lo general, existe una brecha de más de 8 años entre el inicio del primer y segundo negocio. Después de eso, hay un aumento más rápido para iniciar negocios posteriores.
  • Cuantos más negocios tenga alguien, menos probabilidades habrá de que sean negocios basados ​​en el hogar.
  • Los propietarios de negocios múltiples tienen más probabilidades que los dueños de negocios individuales de tener al menos un negocio con 10-19 empleados.
  • Una calificación crediticia de alto riesgo para la empresa más antigua no se traduce necesariamente en una calificación crediticia de alto riesgo para las otras empresas del propietario de una empresa. Sin embargo, parece que una calificación crediticia de bajo riesgo para la empresa más antigua se transfiere a las otras empresas.

Dinero

Fondos

La administración del flujo de efectivo y la necesidad de capital de trabajo son los desafíos predominantes para la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas y las principales razones por las que buscan financiamiento.

  • El 53% no solicita financiamiento, principalmente debido a que tiene suficiente capital o aversión a la deuda.
  • Más del 80% de los que buscan financiamiento van a instituciones financieras tradicionales.
  • El 73% de las pequeñas empresas quieren obtener asesoramiento financiero de bancos y prestamistas; El 15% pide consejo a los corredores de préstamos.
  • El 89% de las pequeñas empresas buscan líneas de crédito o préstamos comerciales; El 30% quiere tarjetas de crédito empresariales.
  • Las microempresas (aquellas con menos de $ 100,000 en ingresos) y las compañías más jóvenes (0-2 años) buscan préstamos tradicionales, mientras que las empresas en crecimiento prefieren líneas de crédito.
  • Las microempresas solicitan productos de anticipo en efectivo para comerciantes mucho más que las empresas en crecimiento.

Prestamistas en linea

  • Cuanto más ingresos obtiene una empresa, menos utilizan los prestamistas en línea / alternativos.
  • Las empresas más pequeñas obtienen más fondos de los prestamistas en línea que de las instituciones financieras tradicionales.
  • Los prestamistas en línea reciben los puntajes de satisfacción más bajos y los bancos pequeños reciben los más altos de las personas que solicitan y reciben fondos.
  • Las altas tasas de interés y los plazos de pago desfavorables son las razones principales por las que las pequeñas empresas no están satisfechas con los prestamistas en línea.
  • Para los bancos pequeños y grandes, las principales razones de la insatisfacción son el difícil proceso de solicitud y la larga espera de una decisión de crédito.

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