¿Quién está exento de horas extras?

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¿cuáles son las reglas que rodean el tiempo extra? ¿cuánto tiene que hacer una persona para estar exenta del pago de horas extra? La ley de normas laborales justas (flsa) rige las reglas de horas extra. Según la flsa, si un empleado gana un salario por hora, no está exento de las disposiciones sobre las horas extraordinarias de la ley de normas laborales justas (flsa, por sus siglas en inglés) y, por lo tanto, tiene derecho a pago por horas extra. Hay algunas excepciones a la regla del salario por hora: por ejemplo, empleados altamente calificados o técnicos, como los análisis de sistemas informáticos.

¿Cuáles son las reglas que rodean el tiempo extra? ¿Cuánto tiene que hacer una persona para estar exenta del pago de horas extra?

La Ley de normas laborales justas (FLSA) rige las reglas de horas extra. Según la FLSA, si un empleado gana un salario por hora, él o ella no está exento de las disposiciones de horas extras de la FLSA y, por lo tanto, tiene derecho a pago por horas extra.

Hay algunas excepciones a la regla del salario por hora. Por un lado, los empleados altamente calificados o técnicos, como analistas de sistemas informáticos, programadores informáticos e ingenieros de software a los que se les paga al menos $ 27.63 por hora, generalmente no tienen que pagar horas extras.

De lo contrario, para estar exento de las horas extra, el empleado debe recibir un pago semanal (al menos $ 250 por semana, independientemente de la cantidad de horas trabajadas), y cumplir con la prueba de servicio primario de una o más de las siguientes exenciones:

Ejecutivo. Al menos el 50 por ciento de su tiempo lo dedica a administrar la empresa o un departamento de la empresa en la que trabajan. Dirige de manera habitual y regular el trabajo de dos o más empleados.

Profesional. El desempeño del trabajo requiere conocimientos avanzados adquiridos por un curso prolongado, realiza principalmente trabajos originales y creativos en un campo o esfuerzo artístico reconocido, o es un maestro. Ejercita sistemáticamente la discreción y el juicio.

Administrativo. Realiza principalmente trabajos de oficina o no manuales directamente relacionados con políticas de gestión u operaciones comerciales generales. De manera habitual y regular ejerce discreción y juicio independiente.

Vendedor externo. Un empleado que vende bienes o servicios fuera del sitio. No más del 20 por ciento de su tiempo se gasta en horas sin ventas.

Las reglas que rigen el estado de exención son complejas, por lo que si hay preguntas relacionadas con empleados individuales, es mejor confirmar su estado con un asesor legal.

¿Cuáles son las reglas que rodean el tiempo extra? ¿Cuánto tiene que hacer una persona para estar exenta del pago de horas extra?

La Ley de normas laborales justas (FLSA) rige las reglas de horas extra. Según la FLSA, si un empleado gana un salario por hora, él o ella no está exento de las disposiciones de horas extras de la FLSA y, por lo tanto, tiene derecho a pago por horas extra.

Hay algunas excepciones a la regla del salario por hora. Por un lado, los empleados altamente calificados o técnicos, como analistas de sistemas informáticos, programadores informáticos e ingenieros de software a los que se les paga al menos $ 27.63 por hora, generalmente no tienen que pagar horas extras.

De lo contrario, para estar exento de las horas extra, el empleado debe recibir un pago semanal (al menos $ 250 por semana, independientemente de la cantidad de horas trabajadas), y cumplir con la prueba de servicio primario de una o más de las siguientes exenciones:

Ejecutivo. Al menos el 50 por ciento de su tiempo lo dedica a administrar la empresa o un departamento de la empresa en la que trabajan. Dirige de manera habitual y regular el trabajo de dos o más empleados.

Profesional. El desempeño del trabajo requiere conocimientos avanzados adquiridos por un curso prolongado, realiza principalmente trabajos originales y creativos en un campo o esfuerzo artístico reconocido, o es un maestro. Ejercita sistemáticamente la discreción y el juicio.

Administrativo. Realiza principalmente trabajos de oficina o no manuales directamente relacionados con políticas de gestión u operaciones comerciales generales. De manera habitual y regular ejerce discreción y juicio independiente.

Vendedor externo. Un empleado que vende bienes o servicios fuera del sitio. No más del 20 por ciento de su tiempo se gasta en horas sin ventas.

Las reglas que rigen el estado de exención son complejas, por lo que si hay preguntas relacionadas con empleados individuales, es mejor confirmar su estado con un asesor legal.

¿Cuáles son las reglas que rodean el tiempo extra? ¿Cuánto tiene que hacer una persona para estar exenta del pago de horas extra?

La Ley de normas laborales justas (FLSA) rige las reglas de horas extra. Según la FLSA, si un empleado gana un salario por hora, él o ella no está exento de las disposiciones de horas extras de la FLSA y, por lo tanto, tiene derecho a pago por horas extra.

Hay algunas excepciones a la regla del salario por hora. Por un lado, los empleados altamente calificados o técnicos, como analistas de sistemas informáticos, programadores informáticos e ingenieros de software a los que se les paga al menos $ 27.63 por hora, generalmente no tienen que pagar horas extras.

De lo contrario, para estar exento de las horas extra, el empleado debe recibir un pago semanal (al menos $ 250 por semana, independientemente de la cantidad de horas trabajadas), y cumplir con la prueba de servicio primario de una o más de las siguientes exenciones:

Ejecutivo. Al menos el 50 por ciento de su tiempo lo dedica a administrar la empresa o un departamento de la empresa en la que trabajan. Dirige de manera habitual y regular el trabajo de dos o más empleados.

Profesional. El desempeño del trabajo requiere conocimientos avanzados adquiridos por un curso prolongado, realiza principalmente trabajos originales y creativos en un campo o esfuerzo artístico reconocido, o es un maestro. Ejercita sistemáticamente la discreción y el juicio.

Administrativo. Realiza principalmente trabajos de oficina o no manuales directamente relacionados con políticas de gestión u operaciones comerciales generales. De manera habitual y regular ejerce discreción y juicio independiente.

Vendedor externo. Un empleado que vende bienes o servicios fuera del sitio. No más del 20 por ciento de su tiempo se gasta en horas sin ventas.

Las reglas que rigen el estado de exención son complejas, por lo que si hay preguntas relacionadas con empleados individuales, es mejor confirmar su estado con un asesor legal.


Vídeo: Parte Exenta y parte gravada horas extras


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