¿Quién está detrás de cada gran hombre o mujer?

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Es posible que hayas escuchado el dicho de que detrás de cada gran hombre hay una mujer. Eso puede ser cierto. En el mundo de los negocios de hoy, encuentro que dos cabezas son mejores que una para navegar los altibajos de las empresas. Parece que el dicho no va lo suficientemente lejos. Si estás trabajando en un equipo o armando uno, deberías comenzar a buscar mujeres.

Es posible que hayas escuchado el dicho de que detrás de cada gran hombre hay una mujer. Eso puede ser cierto. En el mundo de los negocios de hoy, encuentro que dos cabezas son mejores que una para navegar los altibajos de las empresas. Parece que el dicho no va lo suficientemente lejos. Si estás trabajando en un equipo o armando uno, deberías comenzar a buscar mujeres.

Un profesor asistente en la Universidad Carnegie Mellon, Anita Williams Woolley, Ph.D., y otros escribieron un próximo artículo para Ciencia. El título del artículo es "Evidencia de un factor de inteligencia colectiva en el desempeño de grupos humanos". Es un título largo para una investigación de lo que hace que un grupo sea más inteligente.

Probablemente haya trabajado en un grupo en algún momento de su carrera empresarial. Ojalá fuera un grupo exitoso. ¿Alguna vez te preguntaste qué fue lo que hizo al grupo más exitoso al completar sus tareas? Es posible que haya pensado que reunir a un grupo de personas inteligentes haría que el grupo fuera más inteligente. Resulta que no es así.

Los investigadores observaron la inteligencia de los grupos sobre múltiples tareas. Algunas de las tareas fueron completar rompecabezas o ejercicios de resolución de problemas. Crearon una medida general para predecir el desempeño de los grupos en tareas nuevas y novedosas.

Lo que los investigadores descubrieron fue que agregar personas inteligentes no elevó la medida de inteligencia grupal. ¿Crees que podrían haber obtenido mejores resultados al agregar diferentes tipos de personas al grupo? Tal vez las personas dominantes asertivas producirían mejores resultados. Eso no sucedió. Lo que encontraron fue que los tipos ruidosos y de voluntad fuerte tendían a hacer retroceder al grupo. ¡Toma a esa gente mandona!

Entonces, ¿qué hizo al grupo más inteligente? Las personas que tenían sensibilidad social y la capacidad de hacer inferencias hicieron que el grupo fuera más inteligente. ¿Supones que esas son las habilidades que las mujeres tienen más probabilidades de tener que los hombres? Usted tendría razón.

Pensé en un grupo en particular en el que estaba. Había algunas mujeres en el grupo, una de las cuales era la facilitadora. También había un gerente masculino en el grupo. Él no tenía más autoridad que ningún otro miembro del grupo. Sin embargo, asumió que podía controlar al grupo.

Después de una discusión particularmente larga y polémica, llegamos a una decisión grupal. Inicialmente, el gerente no estuvo de acuerdo, pero aceptó a regañadientes seguir al grupo. Nos tomamos un descanso. Inmediatamente después de la pausa, el gerente volvió a discutir su caso. ¿Puedes imaginar? El facilitador intervino y, con mucha delicadeza, explicó cómo funcionaba el grupo y que, una vez que el grupo tomó una decisión, se presentaría.

Me impresionó mucho cómo manejó la situación. Ella manejó su ego. Ella sabía que tenía que abordar la situación inmediatamente o el grupo se volvería impotente. Ella demostró las habilidades que hacen a los grupos más inteligentes. Ese grupo produjo algunas políticas muy innovadoras.

Sobre la base de esta investigación, las mujeres líderes deben incluir más mujeres en equipos para que el equipo pueda tener más éxito. Ya sabías que detrás de cada gran hombre hay una mujer. Ahora sabes que también hay más mujeres detrás de grandes mujeres.

Maura Schreier-Fleming es estratega de ventas y fundadora de Best @ Selling, una empresa de consultoría y capacitación en ventas. Ella escribió Consejos de ventas del lunes por la mañana y Ventas en el mundo real por resultados fuera de este mundo. Ella trabaja con profesionales de ventas que quieren vender más y obtener más negocios.


Vídeo: Detrás de un hombre Exitoso hay una mujer!.


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