¿Quién lleva gafas de color rosa?

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¿crees que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para avanzar? Antes de responder, mire a su alrededor en su lugar de trabajo. Piensa en tus propias experiencias. Piensa en aquellos que han tenido tus amigos. Antes de contestar, pregúntale a un colega qué piensa él. Ahora puedes contestar. Apuesto a que tu respuesta es diferente a la de tus colegas masculinos. Eso es lo que mostró una encuesta reciente. Pero, ¿qué significa realmente para las mujeres en los negocios?

¿Crees que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para avanzar? Antes de responder, mire a su alrededor en su lugar de trabajo. Piensa en tus propias experiencias. Piensa en aquellos que han tenido tus amigos. Antes de contestar, pregúntale a un colega qué piensa él. Ahora puedes contestar. Apuesto a que tu respuesta es diferente a la de tus colegas masculinos. Eso es lo que mostró una encuesta reciente. Pero, ¿qué significa realmente para las mujeres en los negocios?

Una firma consultora, Bain & Company, encuestó a más de 1800 profesionales de negocios en todo el mundo sobre paridad de género en el lugar de trabajo. Ellos presentarán su hallazgo en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza. Descubrieron que el 90% de las mujeres y el 85% de los hombres creen que los solicitantes calificados de ambos sexos tienen la misma oportunidad de obtener una posición de nivel junior.

Los números cambian dramáticamente cuando te mueves más arriba en la organización. El 81% de los hombres dijo que las oportunidades de pasar a la gerencia media son neutrales en cuanto al género. El 52% de las mujeres pensaba que sí. Cuando llegó al nivel ejecutivo, se vuelve aún más diferente. El 66% de los hombres pensaron que las promociones a nivel ejecutivo son igualmente alcanzables por ambos sexos, mientras que el 30% de las mujeres pensaban que sí. ¿Qué significa todo esto?

Primero me pregunté quién tiene razón. Luego me pregunté por qué las diferencias son tan grandes a medida que asciendes en la escala corporativa. Creo que sé la respuesta a ambas preguntas.

Si le preguntas a un hombre sobre la igualdad para las mujeres en el trabajo, él va a responder, por lo que él cree que es de mente abierta. ¿Cómo puede decir "no creo que las mujeres tengan la misma oportunidad de ascender" sin reconocer que él tiene el papel de ser injusto? Creo que eso es sólo una parte.

Creo que la mayoría de los hombres no se dan cuenta de las diferencias sutiles en las oportunidades que los hombres y las mujeres tienen en el lugar de trabajo que pueden llevar a cargos de gerencia y altos cargos. Las mujeres lo hacen y por eso tienen resultados tan diferentes. Hay una gran cantidad de relaciones informales que las mujeres extrañan. Esto les cuesta obtener avances en los negocios. Es sencillo. Los hombres contratan a personas con las que se sienten cómodos. Eso significa que tienen que conocer a las personas que contratan. No están conociendo a las mujeres en el trabajo.

Primero, está el tiempo que lleva crear relaciones comerciales. ¿Usted trabaja tarde? He visto cómo se construyen las relaciones comerciales después de las 5 cuando se llevan a cabo discusiones informales sobre el trabajo del proyecto. Si va a recoger a un niño de la guardería, no estará allí cuando la gente tenga estas reuniones informales.

Si la mujer se retira de la guardería, está perdiendo la oportunidad de establecer esas relaciones. ¿Recogen más mujeres de la guardería? Según mi limitada experiencia, tengo que informar que hay más mujeres en la fila de autos que hombres. Tal vez las cosas han cambiado con los años. Con la economía al revés, he visto datos que dicen que más hombres han sido despedidos que mujeres. Sería interesante ver las líneas de viaje compartido hoy.

¿Crees que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para avanzar? Antes de responder, mire a su alrededor en su lugar de trabajo. Piensa en tus propias experiencias. Piensa en aquellos que han tenido tus amigos. Antes de contestar, pregúntale a un colega qué piensa él. Ahora puedes contestar. Apuesto a que tu respuesta es diferente a la de tus colegas masculinos. Eso es lo que mostró una encuesta reciente. Pero, ¿qué significa realmente para las mujeres en los negocios?

Una firma consultora, Bain & Company, encuestó a más de 1800 profesionales de negocios en todo el mundo sobre paridad de género en el lugar de trabajo. Ellos presentarán su hallazgo en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza. Descubrieron que el 90% de las mujeres y el 85% de los hombres creen que los solicitantes calificados de ambos sexos tienen la misma oportunidad de obtener una posición de nivel junior.

Los números cambian dramáticamente cuando te mueves más arriba en la organización. El 81% de los hombres dijo que las oportunidades de pasar a la gerencia media son neutrales en cuanto al género. El 52% de las mujeres pensaba que sí. Cuando llegó al nivel ejecutivo, se vuelve aún más diferente. El 66% de los hombres pensaron que las promociones a nivel ejecutivo son igualmente alcanzables por ambos sexos, mientras que el 30% de las mujeres pensaban que sí. ¿Qué significa todo esto?

Primero me pregunté quién tiene razón. Luego me pregunté por qué las diferencias son tan grandes a medida que asciendes en la escala corporativa. Creo que sé la respuesta a ambas preguntas.

Si le preguntas a un hombre sobre la igualdad para las mujeres en el trabajo, él va a responder, por lo que él cree que es de mente abierta. ¿Cómo puede decir "no creo que las mujeres tengan la misma oportunidad de ascender" sin reconocer que él tiene el papel de ser injusto? Creo que eso es sólo una parte.

Creo que la mayoría de los hombres no se dan cuenta de las diferencias sutiles en las oportunidades que los hombres y las mujeres tienen en el lugar de trabajo que pueden llevar a cargos de gerencia y altos cargos. Las mujeres lo hacen y por eso tienen resultados tan diferentes. Hay una gran cantidad de relaciones informales que las mujeres extrañan. Esto les cuesta obtener avances en los negocios. Es sencillo. Los hombres contratan a personas con las que se sienten cómodos. Eso significa que tienen que conocer a las personas que contratan. No están conociendo a las mujeres en el trabajo.

Primero, está el tiempo que lleva crear relaciones comerciales. ¿Usted trabaja tarde? He visto cómo se construyen las relaciones comerciales después de las 5 cuando se llevan a cabo discusiones informales sobre el trabajo del proyecto. Si va a recoger a un niño de la guardería, no estará allí cuando la gente tenga estas reuniones informales.

Si la mujer se retira de la guardería, está perdiendo la oportunidad de establecer esas relaciones. ¿Recogen más mujeres de la guardería? Según mi limitada experiencia, tengo que informar que hay más mujeres en la fila de autos que hombres. Tal vez las cosas han cambiado con los años. Con la economía al revés, he visto datos que dicen que más hombres han sido despedidos que mujeres. Sería interesante ver las líneas de viaje compartido hoy.


Vídeo: Estopa - Gafas de Rosa (Official Video)


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