Por qué los CEOs son despedidos

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Este artículo del director de aprendizaje (clo) apunta a un estudio de leadershipiq.com que encontró que: 31 por ciento de los ceos son despedidos por mala gestión de cambios 28 por ciento son despedidos por ignorar a los clientes 27 por ciento son despedidos por tolerar bajo desempeño 23 por ciento son despedidos por negar la realidad el 22 por ciento se despide por hablar demasiado y no hay suficiente acción. Vale la pena echar un vistazo a todo el artículo. Supongo que los números serían similares para los gerentes intermedios, tal vez números más altos en el manejo incorrecto de cambios, tolerar a los de bajo desempeño y no tener suficien

Este artículo del Director de aprendizaje (CLO) apunta a un estudio de LeadershipIQ.com que encontró que:
El 31 por ciento de los CEOs son despedidos por un mal manejo del cambio
28 por ciento son despedidos por ignorar a los clientes
El 27 por ciento es despedido por tolerar a los de bajo rendimiento.
El 23 por ciento es despedido por negar la realidad.
22 por ciento son despedidos por hablar demasiado y no hay suficiente acción

El artículo entero vale la pena echar un vistazo.

Supongo que los números serían similares para los gerentes intermedios, tal vez números más altos en el manejo incorrecto de cambios, tolerar a los de bajo desempeño y no tener suficiente acción.

¿Qué piensas?

En cuanto a esta lista, ¿cómo estás? ¿Cuáles son los signos de problemas?

Este artículo del Director de aprendizaje (CLO) apunta a un estudio de LeadershipIQ.com que encontró que:
El 31 por ciento de los CEOs son despedidos por un mal manejo del cambio
28 por ciento son despedidos por ignorar a los clientes
El 27 por ciento es despedido por tolerar a los de bajo rendimiento.
El 23 por ciento es despedido por negar la realidad.
22 por ciento son despedidos por hablar demasiado y no hay suficiente acción

El artículo entero vale la pena echar un vistazo.

Supongo que los números serían similares para los gerentes intermedios, tal vez números más altos en el manejo incorrecto de cambios, tolerar a los de bajo desempeño y no tener suficiente acción.

¿Qué piensas?

En cuanto a esta lista, ¿cómo estás? ¿Cuáles son los signos de problemas?


Vídeo: CEO de Intel despedido ¿Qué pasará ahora con intel? - Proto Hw & Tec


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