¡Por qué soy el peor en entrevistar candidatos de trabajo y qué puedes aprender!

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La verdadera confesión. Soy horrible entrevistando candidatos de trabajo. "susan, no puedes dirigir un negocio exitoso sin aprender a realizar una buena entrevista", me dijo recientemente un amigo y compañero de negocio. ¿por qué no soy bueno para entrevistar candidatos de trabajo cuando, como periodista, entrevisto a personas todo el tiempo? Probablemente porque no me enfoco en la tarea tanto como debería. Con varios candidatos de trabajo para entrevistar la próxima semana, mi amigo se ofreció a echar una mano. Así que aquí hay algunos consejos que compartió conmigo y se los paso a ustedes.

La verdadera confesión. Soy horrible entrevistando candidatos de trabajo.

"Susan, no puedes dirigir un negocio exitoso sin aprender a realizar una buena entrevista", me dijo recientemente un amigo y compañero de negocio.

¿Por qué no soy bueno para entrevistar candidatos de trabajo cuando, como periodista, entrevisto a personas todo el tiempo? Probablemente porque no me enfoco en la tarea tanto como debería. Con varios candidatos de trabajo para entrevistar la próxima semana, mi amigo se ofreció a echar una mano. Así que aquí hay algunos consejos que compartió conmigo y se los paso a ustedes.

* No te apresures. Lo primero que mi amigo me dijo que hiciera fue sacar tiempo suficiente en mi agenda para las entrevistas. No los apriete entre otras reuniones. Esta es una inversión importante que está haciendo, explicó, así que trátela como tal. De hecho, he decidido realizar las entrevistas fuera de mi oficina para evitar distracciones.

* Estar preparado. Lo segundo que me dijo que hiciera, fue realmente pensar en el tipo de persona que necesito para la vacante actual. Es una nueva posición, así que tengo una idea general de lo que necesito, pero realmente no lo había definido completamente. Así que creé una lista de responsabilidades y habilidades laborales que serían críticas para que alguien tenga éxito.

* Haz preguntas que te hagan pensar. Por lo general recurro a las preguntas de la entrevista estándar que encontrará en cualquier libro sobre el tema. Pero mi amigo me animó a hacer preguntas relacionadas con las responsabilidades del trabajo para que el candidato pueda demostrar sus habilidades y experiencia relacionadas.

* Usted no está en red. Soy culpable de hablar con un candidato laboral como lo haría con alguien que conocí en un evento de redes. Esa no es una buena manera de saber si esta persona es o no una persona que será un ajuste estratégico para mi negocio. Así que mi amigo me recordó que no tenga miedo de hacer preguntas difíciles para ver cómo el candidato puede funcionar bajo presión.

* Buscar comentarios. Pídale a alguien más que participe en la entrevista o hable con el candidato de forma independiente. Obtendrá más que su propia perspectiva sobre el candidato. (Mi amigo me acompaña en mis próximas entrevistas.)

* No tome decisiones desesperadas. Debido a que la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas están sobrecargados de trabajo, es fácil tomar decisiones rápidas de contratación. Mi amigo me advirtió que me asegurara de darme el tiempo suficiente para encontrar al candidato "correcto" en lugar de a alguien que simplemente está "bien".

Armado con estos consejos, creo que estoy preparado para las próximas entrevistas. Haré un seguimiento en una futura publicación del blog para que pueda saber cómo lo hice. Y espero que estos consejos te sean útiles también.

La verdadera confesión. Soy horrible entrevistando candidatos de trabajo.

"Susan, no puedes dirigir un negocio exitoso sin aprender a realizar una buena entrevista", me dijo recientemente un amigo y compañero de negocio.

¿Por qué no soy bueno para entrevistar candidatos de trabajo cuando, como periodista, entrevisto a personas todo el tiempo? Probablemente porque no me enfoco en la tarea tanto como debería. Con varios candidatos de trabajo para entrevistar la próxima semana, mi amigo se ofreció a echar una mano. Así que aquí hay algunos consejos que compartió conmigo y se los paso a ustedes.

* No te apresures. Lo primero que mi amigo me dijo que hiciera fue sacar tiempo suficiente en mi agenda para las entrevistas. No los apriete entre otras reuniones. Esta es una inversión importante que está haciendo, explicó, así que trátela como tal. De hecho, he decidido realizar las entrevistas fuera de mi oficina para evitar distracciones.

* Estar preparado. Lo segundo que me dijo que hiciera, fue realmente pensar en el tipo de persona que necesito para la vacante actual. Es una nueva posición, así que tengo una idea general de lo que necesito, pero realmente no lo había definido completamente. Así que creé una lista de responsabilidades y habilidades laborales que serían críticas para que alguien tenga éxito.

* Haz preguntas que te hagan pensar. Por lo general recurro a las preguntas de la entrevista estándar que encontrará en cualquier libro sobre el tema. Pero mi amigo me animó a hacer preguntas relacionadas con las responsabilidades del trabajo para que el candidato pueda demostrar sus habilidades y experiencia relacionadas.

* Usted no está en red. Soy culpable de hablar con un candidato laboral como lo haría con alguien que conocí en un evento de redes. Esa no es una buena manera de saber si esta persona es o no una persona que será un ajuste estratégico para mi negocio. Así que mi amigo me recordó que no tenga miedo de hacer preguntas difíciles para ver cómo el candidato puede funcionar bajo presión.

* Buscar comentarios. Pídale a alguien más que participe en la entrevista o hable con el candidato de forma independiente. Obtendrá más que su propia perspectiva sobre el candidato. (Mi amigo me acompaña en mis próximas entrevistas.)

* No tome decisiones desesperadas. Debido a que la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas están sobrecargados de trabajo, es fácil tomar decisiones rápidas de contratación. Mi amigo me advirtió que me asegurara de darme el tiempo suficiente para encontrar al candidato "correcto" en lugar de a alguien que simplemente está "bien".

Armado con estos consejos, creo que estoy preparado para las próximas entrevistas. Haré un seguimiento en una futura publicación del blog para que pueda saber cómo lo hice. Y espero que estos consejos te sean útiles también.


Vídeo: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1


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