Ganadores y perdedores en la caminata de salario mínimo

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Una pregunta abierta es si el congreso hubiera aprobado la subida salarial si los legisladores hubieran sabido cuán deprimente sería la economía dos años más tarde. Pero no hay duda de que el momento es incómodo.

MILLONES DE AMERICANOS los trabajadores están a punto de obtener un aumento federal, pero la recesión ha dejado a muchos preguntándose si la economía se beneficiará y cómo.

El aumento, que entrará en vigencia el 24 de julio, representa el aumento salarial final en un aumento de tres pasos al aumento del salario mínimo federal aprobado por el Congreso hace dos años. El salario mínimo aumentará 70 centavos, o aproximadamente el 11%, a $ 7.25 por hora desde $ 6.55. (El verano pasado, subió 70 centavos desde $ 5.85).

Una pregunta abierta es si el Congreso hubiera aprobado la subida salarial si los legisladores hubieran sabido cuán deprimente sería la economía dos años más tarde. Pero no hay duda de que el momento es incómodo.

"Hay una baja inflación, un alto desempleo y esto es cuando los adolescentes buscan trabajos de verano", dice Mike Gibbs, profesor de economía y recursos humanos en la Universidad de Chicago.

Según el Instituto de Política Económica, un grupo de expertos no partidistas en Washington, DC, la subida dará un aumento de aproximadamente 4,5 millones de trabajadores y aumentará los salarios por hora en $ 1.6 mil millones al año.

La fase final del aumento del salario mínimo federal afectará a 31 estados cuyos niveles de salario mínimo están por debajo de $ 7.25, incluidos Florida, Pennsylvania, Nebraska y Nueva York. Las empresas en estos estados deberán igualar el mínimo federal. El aumento no tiene relación con 20 estados (incluido Washington, D.C.), que ya exigen un salario por hora de $ 7.25 o más.

Las alzas salariales son siempre controvertidas, ya que los empleados se enfrentan con los empleadores y generan argumentos históricos sobre el legado de la economía de goteo. Sin embargo, esta caminata se produce en un momento particularmente conmovedor para todos los lados. Los empleadores están atados y enfrentan nuevos requisitos de beneficios, mientras que los trabajadores están luchando para pagar sus cuentas.

Para muchos trabajadores el aumento es una bendición. Puede significar poder pagar una visita al médico o los libros de texto de la universidad para el semestre de otoño. Sin embargo, dado el alto índice de desempleo de 26 años y el hecho de que muchas empresas se encuentren paralizadas por el clima económico sombrío, algunas pueden ver un aumento salarial obligatorio como un retroceso en términos de contratación y precios.

Aquí hay algunas maneras en que el aumento del salario mínimo federal podría afectarlo.

Los buscadores de empleo pueden perder

Un aumento obligatorio no hará ningún favor a los solicitantes de empleo, especialmente si están buscando posiciones temporales o de nivel de entrada. Los estudios sugieren que aumentar el salario mínimo tiene un efecto ligeramente negativo en el mercado laboral. Un aumento del 10% en el salario mínimo se asocia con una disminución del 0,9% al 1,1% en el empleo minorista y una reducción del 0,8% al 1,2% en el empleo de pequeñas empresas, según un estudio publicado en julio de 2008 en el Journal of Labor Research.

Los aumentos de salario mínimo generalmente se dirigen a trabajadores poco calificados y poco calificados, así como a adolescentes y adultos jóvenes. Las industrias que más dependen de los trabajadores de salario mínimo incluyen restaurantes de comida rápida, tiendas minoristas independientes a pequeña escala, establecimientos de guardería y hoteles.

Las perspectivas para un adolescente que busca trabajo son sombrías, y el aumento de salarios puede exacerbar sus problemas. La tasa de desempleo para jóvenes de 16 a 19 años subió a 24% en junio, según los últimos datos del Departamento de Trabajo, más del doble de la tasa nacional del 9,5%. Los pilares del empleo juvenil de verano (cines, restaurantes y tiendas de centros comerciales) están recurriendo cada vez más a los trabajadores de mayor edad o reduciendo sus contrataciones en medio de recortes.

MILLONES DE AMERICANOS los trabajadores están a punto de obtener un aumento federal, pero la recesión ha dejado a muchos preguntándose si la economía se beneficiará y cómo.

El aumento, que entrará en vigencia el 24 de julio, representa el aumento salarial final en un aumento de tres pasos al aumento del salario mínimo federal aprobado por el Congreso hace dos años. El salario mínimo aumentará 70 centavos, o aproximadamente el 11%, a $ 7.25 por hora desde $ 6.55. (El verano pasado, subió 70 centavos desde $ 5.85).

Una pregunta abierta es si el Congreso hubiera aprobado la subida salarial si los legisladores hubieran sabido cuán deprimente sería la economía dos años más tarde. Pero no hay duda de que el momento es incómodo.

"Hay una baja inflación, un alto desempleo y esto es cuando los adolescentes buscan trabajos de verano", dice Mike Gibbs, profesor de economía y recursos humanos en la Universidad de Chicago.

Según el Instituto de Política Económica, un grupo de expertos no partidistas en Washington, DC, la subida dará un aumento de aproximadamente 4,5 millones de trabajadores y aumentará los salarios por hora en $ 1.6 mil millones al año.

La fase final del aumento del salario mínimo federal afectará a 31 estados cuyos niveles de salario mínimo están por debajo de $ 7.25, incluidos Florida, Pennsylvania, Nebraska y Nueva York. Las empresas en estos estados deberán igualar el mínimo federal. El aumento no tiene relación con 20 estados (incluido Washington, D.C.), que ya exigen un salario por hora de $ 7.25 o más.

Las alzas salariales son siempre controvertidas, ya que los empleados se enfrentan con los empleadores y generan argumentos históricos sobre el legado de la economía de goteo. Sin embargo, esta caminata se produce en un momento particularmente conmovedor para todos los lados. Los empleadores están atados y enfrentan nuevos requisitos de beneficios, mientras que los trabajadores están luchando para pagar sus cuentas.

Para muchos trabajadores el aumento es una bendición. Puede significar poder pagar una visita al médico o los libros de texto de la universidad para el semestre de otoño. Sin embargo, dado el alto índice de desempleo de 26 años y el hecho de que muchas empresas se encuentren paralizadas por el clima económico sombrío, algunas pueden ver un aumento salarial obligatorio como un retroceso en términos de contratación y precios.

Aquí hay algunas maneras en que el aumento del salario mínimo federal podría afectarlo.

Los buscadores de empleo pueden perder

Un aumento obligatorio no hará ningún favor a los solicitantes de empleo, especialmente si están buscando posiciones temporales o de nivel de entrada. Los estudios sugieren que aumentar el salario mínimo tiene un efecto ligeramente negativo en el mercado laboral. Un aumento del 10% en el salario mínimo se asocia con una disminución del 0,9% al 1,1% en el empleo minorista y una reducción del 0,8% al 1,2% en el empleo de pequeñas empresas, según un estudio publicado en julio de 2008 en el Journal of Labor Research.

Los aumentos de salario mínimo generalmente se dirigen a trabajadores poco calificados y poco calificados, así como a adolescentes y adultos jóvenes. Las industrias que más dependen de los trabajadores de salario mínimo incluyen restaurantes de comida rápida, tiendas minoristas independientes a pequeña escala, establecimientos de guardería y hoteles.

Las perspectivas para un adolescente que busca trabajo son sombrías, y el aumento de salarios puede exacerbar sus problemas. La tasa de desempleo para jóvenes de 16 a 19 años subió a 24% en junio, según los últimos datos del Departamento de Trabajo, más del doble de la tasa nacional del 9,5%. Los pilares del empleo juvenil de verano (cines, restaurantes y tiendas de centros comerciales) están recurriendo cada vez más a los trabajadores de mayor edad o reduciendo sus contrataciones en medio de recortes.


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