Mujeres tomando el paso

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Si todavía no te has dado el paso empresarial, sin duda conoces a algunas mujeres que sí lo han hecho. Las estadísticas cuentan la historia: 400 nuevos negocios son iniciados por mujeres, todos los días en los estados unidos. Muchas de las mujeres están abandonando las corporaciones estadounidenses para ponerse en pie por su cuenta. Muchos de ellos son mamás. En la actualidad, solo siete mujeres dirigen compañías de fortune 500, una representación lamentablemente pequeña para un grupo que abarca poco más de la mitad de la población. Así que las mujeres están concluyendo que las empresas estadounidenses no son el mejor lugar para ejercitar sus

Si aún no te has dado el paso empresarial, sin duda conoces a algunas mujeres que sí lo han hecho. Las estadísticas cuentan la historia: 400 nuevos negocios son iniciados por mujeres, todos los días en los Estados Unidos. Muchas de las mujeres están abandonando las corporaciones estadounidenses para ponerse en pie por su cuenta. Muchos de ellos son mamás.

En la actualidad, solo siete mujeres dirigen compañías de Fortune 500, una representación lamentablemente pequeña para un grupo que abarca poco más de la mitad de la población. Así que las mujeres están concluyendo que las empresas estadounidenses no son el mejor lugar para ejercitar sus músculos creativos e intelectuales. Lo están haciendo en otros lugares: en sus comedores, en las oficinas centrales de todo el país, lo que sea. Tienen las tarjetas de presentación, los folletos triples y las tapas de los neumáticos para demostrarlo.

Los costos de dejar un trabajo corporativo son significativos. El seguro de salud pagado por la compañía, los planes 401 (k) y las vacaciones pagadas son tres de las formas más grandes de pegamento que mantienen a las mujeres en sus asientos en las corporaciones. Pero si puede superar esos obstáculos y visualizar cómo podría ser la vida en la zona libre de cubos, es una visión convincente.

Las mujeres dan dos razones principales para iniciar sus propios negocios: ser su propia jefa y hacer sus propios horarios. Con el tiempo, esas horas empresariales sin duda ocuparán cada hora de vigilia que la mujer tenga disponible, pero es su elección. Ella no regresará a la oficina después de la cena el jueves por la noche solo porque algunos de los más altos esperan ver su cara sonriente allí. Es ese tipo de adicción sin sentido al rostro que las mujeres dicen de ninguna manera. para cuando lanzan sus esfuerzos post-corporativos de la vida.

Tener tu propia compañía es estresante. La verificación de los recibos de ventas quince veces al día es estresante, la búsqueda de nuevos negocios puede ser estresante, y lidiar con los problemas de las personas en una pequeña empresa es estresante. Es una clase de estrés diferente a la que conlleva tener que complacer a uno o muchos jefes, lidiar con la burocracia corporativa y cambiar las prioridades una docena de veces en un trimestre para satisfacer la moda divisional del momento. Muchas mujeres (y los hombres también) prefieren el tipo de estrés "go-it-alone" a la variedad corporativa "¿cómo me convertí en esta persona?". El estrés activo frente al pasivo, se podría decir. Como empresario, la recompensa por resolver un problema particularmente difícil es que se le den otros tres problemas por resolver. Y eso es lo que nos hace más fuertes, ¿no es eso lo que nos dijeron nuestras madres?

Si aún no te has dado el paso empresarial, sin duda conoces a algunas mujeres que sí lo han hecho. Las estadísticas cuentan la historia: 400 nuevos negocios son iniciados por mujeres, todos los días en los Estados Unidos. Muchas de las mujeres están abandonando las corporaciones estadounidenses para ponerse en pie por su cuenta. Muchos de ellos son mamás.

En la actualidad, solo siete mujeres dirigen compañías de Fortune 500, una representación lamentablemente pequeña para un grupo que abarca poco más de la mitad de la población. Así que las mujeres están concluyendo que las empresas estadounidenses no son el mejor lugar para ejercitar sus músculos creativos e intelectuales. Lo están haciendo en otros lugares: en sus comedores, en las oficinas centrales de todo el país, lo que sea. Tienen las tarjetas de presentación, los folletos triples y las tapas de los neumáticos para demostrarlo.

Los costos de dejar un trabajo corporativo son significativos. El seguro de salud pagado por la compañía, los planes 401 (k) y las vacaciones pagadas son tres de las formas más grandes de pegamento que mantienen a las mujeres en sus asientos en las corporaciones. Pero si puede superar esos obstáculos y visualizar cómo podría ser la vida en la zona libre de cubos, es una visión convincente.

Las mujeres dan dos razones principales para iniciar sus propios negocios: ser su propia jefa y hacer sus propios horarios. Con el tiempo, esas horas empresariales sin duda ocuparán cada hora de vigilia que la mujer tenga disponible, pero es su elección. Ella no regresará a la oficina después de la cena el jueves por la noche solo porque algunos de los más altos esperan ver su cara sonriente allí. Es ese tipo de adicción sin sentido al rostro que las mujeres dicen de ninguna manera. para cuando lanzan sus esfuerzos post-corporativos de la vida.

Tener tu propia compañía es estresante. La verificación de los recibos de ventas quince veces al día es estresante, la búsqueda de nuevos negocios puede ser estresante, y lidiar con los problemas de las personas en una pequeña empresa es estresante. Es una clase de estrés diferente a la que conlleva tener que complacer a uno o muchos jefes, lidiar con la burocracia corporativa y cambiar las prioridades una docena de veces en un trimestre para satisfacer la moda divisional del momento. Muchas mujeres (y los hombres también) prefieren el tipo de estrés "go-it-alone" a la variedad corporativa "¿cómo me convertí en esta persona?". El estrés activo frente al pasivo, se podría decir. Como empresario, la recompensa por resolver un problema particularmente difícil es que se le den otros tres problemas por resolver. Y eso es lo que nos hace más fuertes, ¿no es eso lo que nos dijeron nuestras madres?


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