Un mundo de profesionales experimentados a tu alcance

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Año tras año, en tiempos buenos o malos, una de las principales quejas que tienen los empresarios es la dificultad de encontrar trabajadores calificados. Pero un profesional maravilloso y creativo puede estar a solo un clic de distancia.

Año tras año, en tiempos buenos o malos, una de las principales quejas que tienen los empresarios es la dificultad de encontrar trabajadores calificados. Un empresario amigo me llamó ayer porque pensó que deberíamos (aparentemente en nuestro tiempo libre) iniciar una empresa de juntas de empleos, ya que estaba teniendo problemas para encontrar a la gente "adecuada" para contratar. Creo que lo convencí de que era un mercado muy concurrido y que había formas más fáciles de encontrar empleados calificados.

Estoy seguro de que muchos de ustedes se encuentran en una situación similar. Tiene trabajos que deben realizarse y no tiene la ayuda calificada para realizarlos. Peor aún, muchos de nosotros, los dueños de negocios, somos pobres en efectivo en este momento y la contratación de personas no es realmente una opción asequible. Entonces, ¿cuál es la alternativa? ¿Cómo hacemos las cosas?

Para algunos, la contratación de pasantes puede llenar algunos vacíos. Pero la mayoría de los internos tienen un tiempo limitado para dedicarse a su negocio y es posible que sus habilidades profesionales aún no estén al nivel que usted necesita. En algunos estados, los internos deben ser parte de un programa universitario oficial o deben recibir el pago del salario mínimo. Si desea enumerar una vacante de pasantías, un buen sitio web para publicarlo es Quarterlife.com.

Los servicios de personal son una de las empresas que a menudo prosperan en las recesiones, especialmente aquellas que ofrecen colocaciones temporales. Muchas personas desempleadas recurren a agencias de trabajo temporal para empleos de corta duración. Si bien esta podría ser una solución ideal para sus necesidades, a menudo tiene que administrar sus temporadas de cerca y controlar sus costos cuidadosamente.

Si está buscando gente pero no puede contratar empleados a tiempo completo, antes de salir corriendo a ciegas, primero debe averiguar exactamente cuáles son sus necesidades. ¿Necesitas ayuda clerical? Una agencia temporal podría ser tu mejor apuesta. ¿O son sus necesidades más orientadas a proyectos y exigentes? ¿Necesita crear un nuevo sitio web o actualizar el que tiene? ¿Necesita a alguien para escribir copia de marketing? Vender un proyecto de una sola vez?

Estas necesidades están subrayadas por una encuesta que acaba de publicar Microsoft Office Live Small Business (divulgación completa: yo escribo un blog para ellos) y el sitio de listado de trabajos freelance Elance. La encuesta reveló un lado de los empresarios más soleado de lo que la mayoría de las personas esperaría: el 60 por ciento pensaba que los negocios en 2009 serán tan buenos o mejores que el año pasado. Y el 86 por ciento son más felices dirigiendo sus propios negocios que como empleados. Un poco más de la mitad de ellos planea mantener los niveles actuales de personal, a pesar de la mala economía, pero casi un tercio dice que necesita más ayuda de la que su personal actual puede proporcionar, particularmente en las áreas de diseño web, marketing y ventas.

Además de las malas noticias, un número sorprendente (para mí al menos) de propietarios de negocios (algo más del 50 por ciento) no tiene sitios web, aunque casi dos tercios admiten que necesitan un sitio para tener éxito. Elance se ha considerado durante mucho tiempo como un sitio donde los trabajadores creativos independientes (escritores, programadores de computadoras, diseñadores web y gráficos) pueden ofrecer sus servicios. De hecho, más de 130,000 freelancers están registrados en el sitio.

Pero si observa ese número desde la perspectiva del propietario de un negocio, eso significa que hay muchos profesionales calificados disponibles para ayudarlo, y usted (y ellos) pueden determinar el precio y los términos del acuerdo. La pésima economía, sin duda, ha contribuido al gran aumento de los freelancers que ofrecen sus servicios. Un antiguo compañero de trabajo mío, un talentoso editor, encontró un gran proyecto de edición de libros a través del sitio. Pero las personas que la contrataron (yo serví como referencia, así que tuve la oportunidad de hablar con ellos) estaban aún más entusiasmadas de tener una variedad de talentos para elegir.

Según la gente de Elance, han creado un lugar de trabajo virtual en línea donde se publican más de 20,000 nuevos listados cada mes. Elance se encarga del proceso de pago y le entrega el dinero a los freelancers, para que no tenga que preocuparse por los costos de contabilidad adicionales.

Estos son tiempos difíciles para los dueños de negocios. A veces parece que estamos tratando de pisar el agua y avanzar simultáneamente. Necesitamos toda la ayuda que podamos conseguir. No pospongas tus ambiciosos proyectos. Y, por favor, si no tiene un sitio web, cree uno ahora. Ninguna empresa puede crecer verdaderamente sin tener una presencia en la Web. Si necesitas ayuda, no dudes en buscarla. En las palabras inmortales de la leyenda de la pantalla Mae West, "El que duda es el último".


¡Sea un invitado destacado en nuestro programa semanal de podcast! Queremos saber de usted en el podcast "Pregunte al Experto en howtomintmoney.com" de howtomintmoney.com. Si desea que Rieva Lesonsky responda sus preguntas sobre el espíritu empresarial o la gestión de una pequeña empresa, por favor envíe un correo electrónico. O simplemente puede enviar un correo electrónico a Rieva directamente a [email protected] Estamos ansiosos por saber de usted.

Sigue a Rieva en Twitter @Rieva

Año tras año, en tiempos buenos o malos, una de las principales quejas que tienen los empresarios es la dificultad de encontrar trabajadores calificados. Un empresario amigo me llamó ayer porque pensó que deberíamos (aparentemente en nuestro tiempo libre) iniciar una empresa de juntas de empleos, ya que estaba teniendo problemas para encontrar a la gente "adecuada" para contratar. Creo que lo convencí de que era un mercado muy concurrido y que había formas más fáciles de encontrar empleados calificados.

Estoy seguro de que muchos de ustedes se encuentran en una situación similar. Tiene trabajos que deben realizarse y no tiene la ayuda calificada para realizarlos. Peor aún, muchos de nosotros, los dueños de negocios, somos pobres en efectivo en este momento y la contratación de personas no es realmente una opción asequible. Entonces, ¿cuál es la alternativa? ¿Cómo hacemos las cosas?

Para algunos, la contratación de pasantes puede llenar algunos vacíos. Pero la mayoría de los internos tienen un tiempo limitado para dedicarse a su negocio y es posible que sus habilidades profesionales aún no estén al nivel que usted necesita. En algunos estados, los internos deben ser parte de un programa universitario oficial o deben recibir el pago del salario mínimo. Si desea enumerar una vacante de pasantías, un buen sitio web para publicarlo es Quarterlife.com.

Los servicios de personal son una de las empresas que a menudo prosperan en las recesiones, especialmente aquellas que ofrecen colocaciones temporales. Muchas personas desempleadas recurren a agencias de trabajo temporal para empleos de corta duración. Si bien esta podría ser una solución ideal para sus necesidades, a menudo tiene que administrar sus temporadas de cerca y controlar sus costos cuidadosamente.

Si está buscando gente pero no puede contratar empleados a tiempo completo, antes de salir corriendo a ciegas, primero debe averiguar exactamente cuáles son sus necesidades. ¿Necesitas ayuda clerical? Una agencia temporal podría ser tu mejor apuesta. ¿O son sus necesidades más orientadas a proyectos y exigentes? ¿Necesita crear un nuevo sitio web o actualizar el que tiene? ¿Necesita a alguien para escribir copia de marketing? Vender un proyecto de una sola vez?

Estas necesidades están subrayadas por una encuesta que acaba de publicar Microsoft Office Live Small Business (divulgación completa: yo escribo un blog para ellos) y el sitio de listado de trabajos freelance Elance. La encuesta reveló un lado de los empresarios más soleado de lo que la mayoría de las personas esperaría: el 60 por ciento pensaba que los negocios en 2009 serán tan buenos o mejores que el año pasado. Y el 86 por ciento son más felices dirigiendo sus propios negocios que como empleados. Un poco más de la mitad de ellos planea mantener los niveles actuales de personal, a pesar de la mala economía, pero casi un tercio dice que necesita más ayuda de la que su personal actual puede proporcionar, particularmente en las áreas de diseño web, marketing y ventas.

Además de las malas noticias, un número sorprendente (para mí al menos) de propietarios de negocios (algo más del 50 por ciento) no tiene sitios web, aunque casi dos tercios admiten que necesitan un sitio para tener éxito. Elance se ha considerado durante mucho tiempo como un sitio donde los trabajadores creativos independientes (escritores, programadores de computadoras, diseñadores web y gráficos) pueden ofrecer sus servicios. De hecho, más de 130,000 freelancers están registrados en el sitio.

Pero si observa ese número desde la perspectiva del propietario de un negocio, eso significa que hay muchos profesionales calificados disponibles para ayudarlo, y usted (y ellos) pueden determinar el precio y los términos del acuerdo. La pésima economía, sin duda, ha contribuido al gran aumento de los freelancers que ofrecen sus servicios. Un antiguo compañero de trabajo mío, un talentoso editor, encontró un gran proyecto de edición de libros a través del sitio. Pero las personas que la contrataron (yo serví como referencia, así que tuve la oportunidad de hablar con ellos) estaban aún más entusiasmadas de tener una variedad de talentos para elegir.

Según la gente de Elance, han creado un lugar de trabajo virtual en línea donde se publican más de 20,000 nuevos listados cada mes. Elance se encarga del proceso de pago y le entrega el dinero a los freelancers, para que no tenga que preocuparse por los costos de contabilidad adicionales.

Estos son tiempos difíciles para los dueños de negocios. A veces parece que estamos tratando de pisar el agua y avanzar simultáneamente. Necesitamos toda la ayuda que podamos conseguir. No pospongas tus ambiciosos proyectos. Y, por favor, si no tiene un sitio web, cree uno ahora. Ninguna empresa puede crecer verdaderamente sin tener una presencia en la Web. Si necesitas ayuda, no dudes en buscarla. En las palabras inmortales de la leyenda de la pantalla Mae West, "El que duda es el último".


¡Sea un invitado destacado en nuestro programa semanal de podcast! Queremos saber de usted en el podcast "Pregunte al Experto en howtomintmoney.com" de howtomintmoney.com. Si desea que Rieva Lesonsky responda sus preguntas sobre el espíritu empresarial o la gestión de una pequeña empresa, por favor envíe un correo electrónico. O simplemente puede enviar un correo electrónico a Rieva directamente a [email protected] Estamos ansiosos por saber de usted.

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Año tras año, en tiempos buenos o malos, una de las principales quejas que tienen los empresarios es la dificultad de encontrar trabajadores calificados. Un empresario amigo me llamó ayer porque pensó que deberíamos (aparentemente en nuestro tiempo libre) iniciar una empresa de juntas de empleos, ya que estaba teniendo problemas para encontrar a la gente "adecuada" para contratar. Creo que lo convencí de que era un mercado muy concurrido y que había formas más fáciles de encontrar empleados calificados.

Estoy seguro de que muchos de ustedes se encuentran en una situación similar. Tiene trabajos que deben realizarse y no tiene la ayuda calificada para realizarlos. Peor aún, muchos de nosotros, los dueños de negocios, somos pobres en efectivo en este momento y la contratación de personas no es realmente una opción asequible. Entonces, ¿cuál es la alternativa? ¿Cómo hacemos las cosas?

Para algunos, la contratación de pasantes puede llenar algunos vacíos. Pero la mayoría de los internos tienen un tiempo limitado para dedicarse a su negocio y es posible que sus habilidades profesionales aún no estén al nivel que usted necesita. En algunos estados, los internos deben ser parte de un programa universitario oficial o deben recibir el pago del salario mínimo. Si desea enumerar una vacante de pasantías, un buen sitio web para publicarlo es Quarterlife.com.

Los servicios de personal son una de las empresas que a menudo prosperan en las recesiones, especialmente aquellas que ofrecen colocaciones temporales. Muchas personas desempleadas recurren a agencias de trabajo temporal para empleos de corta duración. Si bien esta podría ser una solución ideal para sus necesidades, a menudo tiene que administrar sus temporadas de cerca y controlar sus costos cuidadosamente.

Si está buscando gente pero no puede contratar empleados a tiempo completo, antes de salir corriendo a ciegas, primero debe averiguar exactamente cuáles son sus necesidades. ¿Necesitas ayuda clerical? Una agencia temporal podría ser tu mejor apuesta. ¿O son sus necesidades más orientadas a proyectos y exigentes? ¿Necesita crear un nuevo sitio web o actualizar el que tiene? ¿Necesita a alguien para escribir copia de marketing? Vender un proyecto de una sola vez?

Estas necesidades están subrayadas por una encuesta que acaba de publicar Microsoft Office Live Small Business (divulgación completa: yo escribo un blog para ellos) y el sitio de listado de trabajos freelance Elance. La encuesta reveló un lado de los empresarios más soleado de lo que la mayoría de las personas esperaría: el 60 por ciento pensaba que los negocios en 2009 serán tan buenos o mejores que el año pasado. Y el 86 por ciento son más felices dirigiendo sus propios negocios que como empleados. Un poco más de la mitad de ellos planea mantener los niveles actuales de personal, a pesar de la mala economía, pero casi un tercio dice que necesita más ayuda de la que su personal actual puede proporcionar, particularmente en las áreas de diseño web, marketing y ventas.

Además de las malas noticias, un número sorprendente (para mí al menos) de propietarios de negocios (algo más del 50 por ciento) no tiene sitios web, aunque casi dos tercios admiten que necesitan un sitio para tener éxito. Elance se ha considerado durante mucho tiempo como un sitio donde los trabajadores creativos independientes (escritores, programadores de computadoras, diseñadores web y gráficos) pueden ofrecer sus servicios. De hecho, más de 130,000 freelancers están registrados en el sitio.

Pero si observa ese número desde la perspectiva del propietario de un negocio, eso significa que hay muchos profesionales calificados disponibles para ayudarlo, y usted (y ellos) pueden determinar el precio y los términos del acuerdo. La pésima economía, sin duda, ha contribuido al gran aumento de los freelancers que ofrecen sus servicios. Un antiguo compañero de trabajo mío, un talentoso editor, encontró un gran proyecto de edición de libros a través del sitio. Pero las personas que la contrataron (yo serví como referencia, así que tuve la oportunidad de hablar con ellos) estaban aún más entusiasmadas de tener una variedad de talentos para elegir.

Según la gente de Elance, han creado un lugar de trabajo virtual en línea donde se publican más de 20,000 nuevos listados cada mes. Elance se encarga del proceso de pago y le entrega el dinero a los freelancers, para que no tenga que preocuparse por los costos de contabilidad adicionales.

Estos son tiempos difíciles para los dueños de negocios. A veces parece que estamos tratando de pisar el agua y avanzar simultáneamente. Necesitamos toda la ayuda que podamos conseguir. No pospongas tus ambiciosos proyectos. Y, por favor, si no tiene un sitio web, cree uno ahora. Ninguna empresa puede crecer verdaderamente sin tener una presencia en la Web. Si necesitas ayuda, no dudes en buscarla. En las palabras inmortales de la leyenda de la pantalla Mae West, "El que duda es el último".


¡Sea un invitado destacado en nuestro programa semanal de podcast! Queremos saber de usted en el podcast "Pregunte al Experto en howtomintmoney.com" de howtomintmoney.com. Si desea que Rieva Lesonsky responda sus preguntas sobre el espíritu empresarial o la gestión de una pequeña empresa, por favor envíe un correo electrónico. O simplemente puede enviar un correo electrónico a Rieva directamente a [email protected] Estamos ansiosos por saber de usted.

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