Escritura de currículum vitae para herramientas de selección automatizadas - Escritura de currículum vitae y búsqueda de empleo, Parte 2

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Escritura de hojas de vida para pasar herramientas de detección automatizadas

NextStage: inteligencia predictiva, ingeniería de persuasión, análisis interactivo y métricas de comportamiento

Escribí sobre cómo escribir currículums para la nueva economía en Seis Reglas de currículum vitae - Escritura de currículum vitae y búsqueda de empleo, Parte 1. Esta publicación tratará sobre la redacción de las herramientas automatizadas que muchas empresas utilizan ahora para revisar los currículums antes de pasarlos a los departamentos de recursos humanos.

Muchas compañías utilizan herramientas automatizadas para revisar los currículos antes de que los humanos los toquen, ya que, antes de que una empresa se preocupe por su capacidad para hacer el trabajo, quieren saber si va a ser un dolor de cabeza de RR. HH. NextStage ofrece una herramienta que se usa bastante ampliamente para este propósito. John Scullin, Director de la Junta de Salud de Stoneham, MA, usa nuestras herramientas porque les ahorramos tiempo y dinero. “NextStage Evolution nos ha ahorrado repetidamente tiempo y dinero durante las negociaciones del contrato y el proceso de entrevistas. La capacidad de encontrar significados ocultos en lo que las personas escriben siempre nos ha ayudado a ganar la ventaja ”. Lo que nuestra herramienta hace es analizar los currículos y las cartas de presentación para determinar seis factores cruciales de recursos humanos:

¿Su curriculum vitae hace su caso?

  • Habilidad para ayudar
  • Funciona bien con otros
  • Requiere poca supervisión
  • De confianza
  • Digno de confianza
  • Competente

Estos seis factores fueron aislados como críticos durante las conversaciones con los profesionales de recursos humanos. Una mirada rápida le dice a la compañía si deben colocar el currículum vitae adjunto en el archivo hacia arriba o hacia abajo. La matemática es simple; La empresa A obtiene 4000 hojas de vida o solicitantes en línea para cuatro posiciones. Todos los 4000 solicitantes están bien calificados y tienen buenas referencias.

Pero mucho antes de que la Compañía A lea las calificaciones o las referencias de contactos, quieren limitar el campo a los menos posibles candidatos que puedan hacer el trabajo, hacerlo bien y no causar problemas, es decir, ¿puede ayudar el solicitante? ¿Se llevarán bien con sus compañeros de trabajo? etc.

Algunas empresas incluso harán un análisis de currículum competitivo. Quieren saber qué tan bien puntúan en esos seis vectores en comparación con todos los otros curriculums.

Escribir para herramientas automatizadas

Estas herramientas son altamente sofisticadas. Afortunadamente, la mayoría de ellos son idiotas sofisticados (la herramienta de NextStage es, por supuesto, sofisticada e increíblemente inteligente). Puede escribir los currículos que pasan a través de exámenes automáticos de la siguiente manera:

  • Escriba listas con viñetas, no párrafos sobre capacidades y responsabilidades
  • No incluyas fotos tuyas, incluye muestras de tu trabajo.
  • Use palabras descriptivas de una sílaba al describir su experiencia laboral
  • Use palabras emotivas de varias sílabas cuando se describa a sí mismo
  • Use un lenguaje positivo para describir las relaciones con empleadores anteriores y las razones para seguir adelante

La mayoría de las herramientas automatizadas buscan palabras y frases clave cuando se escanean los currículos y las cartas de presentación. Algunos son lo suficientemente sofisticados para elegir la jerga de la industria, pero no lo suficientemente sofisticados para realizar cualquier tipo de análisis semántico. Esto significa que las frases cortas y significativas sobre su experiencia laboral obtendrán una puntuación más alta que los párrafos largos. Del mismo modo, un solo párrafo, de 2 a 3 oraciones con texto emotivo sobre usted, tendrá una puntuación más alta que un párrafo breve y conciso.

Notarás que hay un gran cambio al escribir para una herramienta automatizada en lugar de una persona; El uso de la foto. Nuevamente, si está aplicando a una tienda pequeña, use la foto, de lo contrario no lo haga.

Comuníquese con NextStage para obtener información sobre presentaciones y capacitaciones sobre este y otros temas.

Enlaces para esta publicación:

  • Publicaciones en el blog de BizMediaScience y búsqueda de empleo

Matricularse en La siguiente etapa irregular, nuestro boletín muy irregular, definitivamente de frecuencia y probablemente de tema.

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Escribí sobre cómo escribir currículums para la nueva economía en Seis Reglas de currículum vitae - Escritura de currículum vitae y búsqueda de empleo, Parte 1. Esta publicación tratará sobre la redacción de las herramientas automatizadas que muchas empresas utilizan ahora para revisar los currículums antes de pasarlos a los departamentos de recursos humanos.

Muchas compañías utilizan herramientas automatizadas para revisar los currículos antes de que los humanos los toquen porque, antes de que una empresa se preocupe por su capacidad para hacer el trabajo, quieren saber si va a ser un dolor de cabeza de Recursos Humanos. NextStage ofrece una herramienta que se usa bastante ampliamente para este propósito. John Scullin, Director de la Junta de Salud de Stoneham, MA, usa nuestras herramientas porque les ahorramos tiempo y dinero. “NextStage Evolution nos ha ahorrado repetidamente tiempo y dinero durante las negociaciones del contrato y el proceso de entrevistas. La capacidad de encontrar significados ocultos en lo que las personas escriben siempre nos ha ayudado a ganar la ventaja ”. Lo que nuestra herramienta hace es analizar los currículos y las cartas de presentación para determinar seis factores cruciales de recursos humanos:

¿Su curriculum vitae hace su caso?

  • Habilidad para ayudar
  • Funciona bien con otros
  • Requiere poca supervisión
  • De confianza
  • Digno de confianza
  • Competente

Estos seis factores fueron aislados como críticos durante las conversaciones con los profesionales de recursos humanos. Una mirada rápida le dice a la compañía si deben colocar el currículum vitae adjunto en el archivo hacia arriba o hacia abajo. La matemática es simple; La empresa A obtiene 4000 hojas de vida o solicitantes en línea para cuatro posiciones. Todos los 4000 solicitantes están bien calificados y tienen buenas referencias.

Pero mucho antes de que la Compañía A lea las calificaciones o las referencias de contactos, quieren limitar el campo a los menos posibles candidatos que puedan hacer el trabajo, hacerlo bien y no causar problemas, es decir, ¿puede ayudar el solicitante? ¿Se llevarán bien con sus compañeros de trabajo? etc.

Algunas empresas incluso harán un análisis de currículum competitivo. Quieren saber qué tan bien puntúan en esos seis vectores en comparación con todos los otros curriculums.

Escribir para herramientas automatizadas

Estas herramientas son altamente sofisticadas. Afortunadamente, la mayoría de ellos son idiotas sofisticados (la herramienta de NextStage es, por supuesto, sofisticada e increíblemente inteligente). Puede escribir los currículos que pasan a través de exámenes automáticos de la siguiente manera:

  • Escriba listas con viñetas, no párrafos sobre capacidades y responsabilidades
  • No incluyas fotos tuyas, incluye muestras de tu trabajo.
  • Use palabras descriptivas de una sílaba al describir su experiencia laboral
  • Use palabras emotivas de varias sílabas cuando se describa a sí mismo
  • Use un lenguaje positivo para describir las relaciones con empleadores anteriores y las razones para seguir adelante

La mayoría de las herramientas automatizadas buscan palabras y frases clave cuando se escanean los currículos y las cartas de presentación. Algunos son lo suficientemente sofisticados para elegir la jerga de la industria, pero no lo suficientemente sofisticados para realizar cualquier tipo de análisis semántico. Esto significa que las frases cortas y significativas sobre su experiencia laboral obtendrán una puntuación más alta que los párrafos largos. Del mismo modo, un solo párrafo, de 2 a 3 oraciones con texto emotivo sobre usted, tendrá una puntuación más alta que un párrafo breve y conciso.

Notarás que hay un gran cambio al escribir para una herramienta automatizada en lugar de una persona; El uso de la foto. Nuevamente, si está aplicando a una tienda pequeña, use la foto, de lo contrario no lo haga.

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Muchas compañías utilizan herramientas automatizadas para revisar los currículos antes de que los humanos los toquen porque, antes de que una empresa se preocupe por su capacidad para hacer el trabajo, quieren saber si va a ser un dolor de cabeza de Recursos Humanos. NextStage ofrece una herramienta que se usa bastante ampliamente para este propósito. John Scullin, Director de la Junta de Salud de Stoneham, MA, usa nuestras herramientas porque les ahorramos tiempo y dinero. “NextStage Evolution nos ha ahorrado repetidamente tiempo y dinero durante las negociaciones del contrato y el proceso de entrevistas. La capacidad de encontrar significados ocultos en lo que las personas escriben siempre nos ha ayudado a ganar la ventaja ”. Lo que nuestra herramienta hace es analizar los currículos y las cartas de presentación para determinar seis factores cruciales de recursos humanos:

¿Su curriculum vitae hace su caso?

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Pero mucho antes de que la Compañía A lea las calificaciones o las referencias de contactos, quieren limitar el campo a los menos posibles candidatos que puedan hacer el trabajo, hacerlo bien y no causar problemas, es decir, ¿puede ayudar el solicitante? ¿Se llevarán bien con sus compañeros de trabajo? etc.

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Escribir para herramientas automatizadas

Estas herramientas son altamente sofisticadas. Afortunadamente, la mayoría de ellos son idiotas sofisticados (la herramienta de NextStage es, por supuesto, sofisticada e increíblemente inteligente). Puede escribir los currículos que pasan a través de exámenes automáticos de la siguiente manera:

  • Escriba listas con viñetas, no párrafos sobre capacidades y responsabilidades
  • No incluyas fotos tuyas, incluye muestras de tu trabajo.
  • Use palabras descriptivas de una sílaba al describir su experiencia laboral
  • Use palabras emotivas de varias sílabas cuando se describa a sí mismo
  • Use un lenguaje positivo para describir las relaciones con empleadores anteriores y las razones para seguir adelante

La mayoría de las herramientas automatizadas buscan palabras y frases clave cuando se escanean los currículos y las cartas de presentación. Algunos son lo suficientemente sofisticados para elegir la jerga de la industria, pero no lo suficientemente sofisticados para realizar cualquier tipo de análisis semántico. Esto significa que las frases cortas y significativas sobre su experiencia laboral obtendrán una puntuación más alta que los párrafos largos. Del mismo modo, un solo párrafo, de 2 a 3 oraciones con texto emotivo sobre usted, tendrá una puntuación más alta que un párrafo breve y conciso.

Notarás que hay un gran cambio al escribir para una herramienta automatizada en lugar de una persona; El uso de la foto. Nuevamente, si está aplicando a una tienda pequeña, use la foto, de lo contrario no lo haga.

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